Descripción
El profesional será responsable de la conducción de vehículos pesados, cumpliendo en todo momento con la normativa de tráfico vigente y asumiendo la responsabilidad inherente a la tarea de conducción. Sus funciones incluyen representar a la empresa ante el cliente, asegurando que el servicio prestado se ajuste a los estándares corporativos establecidos para mantener una imagen positiva y profesional. Deberá reportar de manera sistemática al coordinador de logística y al equipo administrativo cualquier incidencia o anomalía que surja durante la ejecución de la jornada laboral diaria, facilitando así la gestión operativa y la resolución de imprevistos. Asimismo, es fundamental el registro preciso de todos los servicios realizados mediante la aplicación móvil designada por la empresa, garantizando la trazabilidad y el control de las actividades. El puesto exige una actitud diligente y un compromiso con la seguridad vial, así como con los procedimientos internos de la organización. La labor se desarrolla en un entorno dinámico donde la puntualidad y la eficiencia en las entregas o recogidas son aspectos críticos. El conductor operará principalmente dentro del ámbito urbano e interurbano, manejando vehículos portacontenedores y adaptándose a las rutas asignadas. La comunicación fluida con el centro de coordinación es esencial para optimizar las operaciones logísticas y mantener la calidad del servicio ofrecido a los clientes finales. Requisitos
Es imprescindible poseer el carnet de conducir C1 y C en vigor, junto con el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) actualizado y la autorización ADR para el transporte de mercancías peligrosas. Se valorará positivamente la experiencia previa en trabajos con vehículos portacontenedores y la familiaridad en el uso de aplicaciones móviles para la gestión de tareas. El carnet C+E será considerado un mérito adicional para la selección. Se ofrece
La retribución salarial se ajustará al convenio colectivo aplicable al sector. Se ofrece un contrato inicial de tres meses a través de una empresa de trabajo temporal, con la previsión de incorporación posterior a la plantilla de la empresa. La jornada laboral es de 40 horas semanales, con horario establecido de lunes a sábado, en el turno de mañana comprendido entre las 06:00 y las 12:30 horas. 
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