Descripción
El puesto de Administrativo Laboral forma parte de una estructura interna de plantilla dentro de una empresa dedicada a la externalización de servicios. El rol se centra en la gestión integral de procesos relacionados con la administración de personal, nóminas y obligaciones con la seguridad social. Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento normativo y la correcta ejecución de los trámites administrativos que afectan al ciclo laboral de los trabajadores. Las tareas implican un manejo constante de documentación oficial, cálculos precisos y coordinación con diferentes departamentos para asegurar que toda la información esté actualizada y procesada dentro de los plazos establecidos. El entorno de trabajo demanda atención al detalle, organización y un profundo conocimiento de la legislación laboral vigente. La persona en este cargo actuará como un enlace fundamental entre la empresa, los trabajadores y los organismos oficiales, asegurando la fluidez en la gestión de todos los procesos administrativos relacionados con el empleo. Se valora la capacidad para trabajar con sistemas informáticos específicos del sector y para manejar información confidencial de manera discreta y profesional. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en la gestión de altas y bajas en la Seguridad Social, así como en la confección de nóminas y contratos laborales. Es imprescindible tener conocimientos sólidos de la normativa laboral vigente y manejo de aplicaciones informáticas de gestión administrativa. Se valoran habilidades de organización, atención al detalle y capacidad para trabajar con plazos ajustados. Se ofrece
La posición ofrece un contrato indefinido con un horario de trabajo establecido de lunes a jueves de 8:30 a 14:00 y de 14:30 a 17:00, y los viernes de 8:30 a 14:00 y de 14:30 a 16:00. Se aplica un sistema de trabajo híbrido que combina la asistencia al centro de trabajo con la actividad a distancia. La remuneración anual bruta es de 20.000 euros. 
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