VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión y administración del capital humano dentro de la organización, abarcando funciones esenciales para el desarrollo y aprovechamiento del talento. El rol implica identificar las carencias de habilidades presentes entre los empleados, analizarlas y reportarlas de manera sistemática para garantizar que se implementen las acciones correctivas necesarias. Esta labor es fundamental para alinear las capacidades del equipo con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando que el talento disponible sea utilizado de la manera más eficiente y productiva posible. Además, se realizan evaluaciones periódicas del talento con el objetivo de detectar a aquellos profesionales de alto potencial que puedan ser aptos para ocupar puestos especializados o de mayor responsabilidad en el futuro, contribuyendo así a la creación de una cantera interna de líderes.Otra de las responsabilidades clave consiste en asistir en el diseño y la creación de planes de desarrollo profesional personalizados para los empleados. Estos planes se elaboran de forma individualizada, centrándose en la mejora de habilidades específicas y en la identificación de oportunidades de crecimiento dentro de la compañía. El trabajo incluye la preparación de informes y actualizaciones periódicas para los diferentes departamentos o clientes internos, detallando el progreso de las iniciativas de desarrollo del talento y apoyando las recomendaciones para la optimización de la plantilla. También se participa activamente en la identificación y la adecuación de oportunidades laborales y asignaciones, tanto a corto como a largo plazo, para el talento existente, buscando siempre la mejor compatibilidad entre las habilidades del empleado y las necesidades del negocio.
Finalmente, el puesto requiere apoyar al ciclo completo de Recursos Humanos en procesos relacionados con asignaciones de mayor duración o con empleados que posean contratos dentro de áreas de especialización técnica. Esto conlleva desarrollar y mantener una sólida base de datos de talento, así como fomentar la creación de redes profesionales internas que faciliten la movilidad y el crecimiento. El perfil opera bajo la dirección y supervisión de mandos intermedios o gerentes de mayor jerarquía dentro del departamento, siguiendo procedimientos y prácticas estandarizadas para cumplir con los objetivos establecidos y los plazos definidos, y su labor se enfoca principalmente en la ejecución de tareas administrativas y de soporte dentro del marco establecido.