Descripción
La posición se centra en el apoyo integral a las funciones administrativas de la empresa, ubicada en la localidad de Lugones. El rol implica la realización de una amplia gama de tareas de oficina que son fundamentales para la operatividad diaria de la organización. Estas actividades incluyen la interacción y gestión de trámites con entidades clave como la Seguridad Social y diversos organismos públicos y administrativos. Un aspecto esencial del trabajo será la preparación, presentación y seguimiento meticuloso de toda la documentación y comunicaciones oficiales que la empresa debe mantener al día. La función requiere un alto grado de organización y precisión, ya que de ella dependen procesos administrativos críticos para la compañía. El entorno de trabajo fomenta la autonomía en la gestión de las responsabilidades asignadas, al mismo tiempo que promueve la colaboración con otros departamentos para asegurar la coherencia en todos los procedimientos administrativos. El objetivo principal es garantizar que todas las gestiones administrativas se realicen de manera eficiente, cumpliendo con los plazos legales y las normativas vigentes, contribuyendo así a la fluidez operativa general de la empresa. Esta posición es ideal para una persona metódica y con capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico, donde la atención al detalle y el conocimiento de los procedimientos oficiales son de suma importancia. Requisitos
Se requiere manejo avanzado de herramientas ofimáticas y programas informáticos de gestión. Es necesario poseer estudios en áreas como Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Administración general. Se valorará de forma positiva contar con conocimientos específicos en la gestión de nóminas y en los procedimientos de altas, bajas y modificaciones de contratos laborales. La persona candidata debe demostrar capacidad para trabajar de forma organizada y cumplir con los plazos establecidos para los trámites administrativos. Se ofrece
La oferta laboral contempla un contrato de carácter temporal para cubrir necesidades específicas de la empresa. La jornada laboral establecida es de tipo parcial, con una dedicación de 20 horas semanales distribuidas según acuerdo. La retribución salarial se ajustará a lo estipulado en el Convenio Colectivo aplicable al sector y a la categoría profesional, garantizando el cumplimiento de todas las normativas laborales vigentes. Las condiciones incluyen los derechos y beneficios asociados a la modalidad contractual y la jornada acordada. 
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