Descripción
Se requiere un profesional para gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección de personal en una empresa multinacional especializada en los sectores de climatización, calefacción y aire acondicionado. Las responsabilidades principales incluyen la identificación de necesidades de contratación, la búsqueda activa de candidatos en el mercado laboral y la evaluación de currículos y perfiles profesionales para cubrir puestos vacantes. El proceso implica un contacto constante con los departamentos internos para comprender a fondo los requisitos técnicos y funcionales de cada posición, así como mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todas las fases del proceso. El rol exige una gestión meticulosa de la base de datos de talento y del seguimiento de cada aspirante, garantizando una experiencia positiva y profesional. Además, se deberán aplicar técnicas de reclutamiento tanto tradicionales como innovadoras para atraer al mejor talento disponible. El trabajo conlleva la elaboración de informes sobre el progreso de las contrataciones y métricas de eficiencia del proceso de selección. El objetivo final es asegurar la incorporación de profesionales altamente cualificados que se alineen con la cultura y las necesidades estratégicas de la organización, contribuyendo al crecimiento y la eficiencia operativa de la empresa. Requisitos
Se exige experiencia demostrable y previa en roles de Recruiter o Talent Acquisition. Es indispensable un dominio avanzado y práctico de la plataforma Workday para la gestión de candidatos y procesos. Se valorará positivamente cualquier experiencia previa en la selección de perfiles técnicos, industriales o dentro de los sectores de climatización, calefacción o refrigeración. Se requiere un nivel de inglés equivalente al B1 del Marco Común Europeo. El candidato ideal debe ser una persona organizada, metódica en su trabajo y con alta capacidad para funcionar de manera autónoma. Se ofrece
La oferta incluye un contrato temporal con una duración inicial de seis meses. El salario ofrecido es competitivo y se ajustará según la experiencia y cualificaciones del candidato seleccionado. La incorporación al puesto está planificada para mediados del mes de septiembre. La empresa ofrece un horario laboral flexible y un modelo de trabajo híbrido que combina la actividad presencial y remota. Existe la posibilidad, sujeta a las necesidades futuras de la compañía, de que el contrato temporal derive en una posición permanente dentro de la plantilla. 
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