Descripción
La posición de Director de centro residencial implica la gestión integral y operativa de un establecimiento dedicado al cuidado de personas mayores. Su propósito principal es garantizar el bienestar integral de los residentes, estableciendo relaciones interpersonales con el personal que fomenten una comunicación efectiva, confianza y un desempeño eficaz de las funciones asignadas. Este rol busca alcanzar el máximo nivel de competitividad y calidad en el servicio prestado por el centro. Entre las responsabilidades clave se encuentra la gestión económica y presupuestaria del centro, asegurando el uso óptimo de los recursos financieros. También incluye la motivación y el apoyo permanente al equipo técnico y directivo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y profesional. La supervisión de la atención integral, enfocada en la calidad y el confort para todos los usuarios, es fundamental para mantener los estándares exigidos. La resolución de conflictos entre el personal del equipo técnico y directivo es otra tarea esencial para mantener la armonía y eficiencia operativa. El director debe atender, gestionar y responder a las Inspecciones Administrativas, asegurando el cumplimiento normativo. Además, se requiere la gestión de anotaciones en el libro de reclamaciones y quejas recibidas por diversos canales, como correo electrónico o escrito. La realización de visitas por las plantas del centro para la supervisión general del buen funcionamiento de las actividades realizadas por los profesionales es una práctica regular. La valoración anual del grado de satisfacción de los usuarios y familiares, junto con la promoción de su participación activa, contribuye a la mejora continua del servicio. La conducción de reuniones con comités de empresa y de seguridad y salud, así como la revisión y entrega de documentación pertinente, forma parte de las obligaciones administrativas. Finalmente, la atención personalizada y la resolución de conflictos con residentes y familiares, tras una primera intervención del trabajador social, completa el espectro de responsabilidades directivas. Requisitos
Se requiere poseer una Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario. Es necesaria formación complementaria en gerontología, dirección de centros residenciales u otras áreas relacionadas con la atención a la dependencia. Se exige un mínimo de dos años de experiencia en el ámbito de la gerontología, preferiblemente en puestos de dirección, gestión de equipos y área comercial. Además, se deben tener competencias específicas en gestión de personas, habilidades comerciales y técnicas de negociación. Se ofrece
El contrato ofrecido es de interinidad por cobertura de baja de maternidad, con una jornada laboral completa. La incorporación está sujeta a la disponibilidad de la persona seleccionada. El ambiente de trabajo se centra en las personas, basándose en principios de respeto, colaboración y apoyo mutuo. Se fomenta la conciliación laboral y el bienestar como elementos esenciales del día a día. La empresa proporciona formación continua y desarrollo profesional, permitiendo el crecimiento dentro de una organización en constante evolución. Entre los beneficios sociales se incluyen un plan de retribución flexible, acceso a un club de descuentos, un seguro médico gratuito y un plan de carrera diseñado para el progreso profesional. 
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