Descripción
Esta función se centra en la identificación, evaluación y gestión integral de candidatos para posiciones clave en el ámbito de la atención directa. El profesional asumirá la responsabilidad de dirigir todo el ciclo de reclutamiento, desde la captación inicial hasta la incorporación final, asegurando que los perfiles profesionales seleccionados cumplan con los más altos estándares de calidad y adecuación a los puestos específicos. Se requiere una capacidad analítica para evaluar competencias técnicas y habilidades personales, así como un conocimiento profundo de los diferentes roles dentro del sector sociosanitario. La posición exige una coordinación constante con los responsables de los diversos centros y servicios para alinear las necesidades operativas con las capacidades del personal contratado. Además, el rol implica el desarrollo y mantenimiento de una base de talento robusta, facilitando procesos ágiles y efectivos que contribuyan a la excelencia en la atención prestada a los usuarios finales en entornos de diversa complejidad y tipología, todo ello dentro del marco establecido por la normativa sectorial aplicable. Requisitos
Se requiere experiencia demostrada en procesos de reclutamiento y selección, específicamente en la evaluación de perfiles del ámbito sociosanitario como cuidadores o monitores. Es necesario tener capacidad para gestionar múltiples candidaturas y coordinarse con diferentes departamentos. Se ofrece
La oferta incluye un contrato temporal con una retribución bruta anual comprendida entre 18001 y 24000 euros. Las condiciones específicas de jornada laboral serán definidas durante el proceso de incorporación. 
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