Descripción
La posición consiste en asumir la gestión integral del departamento de Recursos Humanos de la compañía. Esta figura será la única representante interna del área, por lo que se requiere una persona capaz de gestionar todas las funciones de manera autónoma. Las responsabilidades abarcan desde la planificación estratégica hasta las tareas administrativas y operativas diarias, garantizando el correcto funcionamiento de todos los procesos relacionados con el personal. Se busca a alguien que pueda coordinar de forma efectiva con los diferentes departamentos y proveedores externos, manteniendo siempre la confidencialidad y la eficiencia como principios fundamentales. El profesional seleccionado deberá velar por el cumplimiento de la normativa vigente y por la correcta implementación de las políticas de la empresa en materia de personal, formación y prevención de riesgos laborales. Se trata de un rol clave para el desarrollo y bienestar de la plantilla, donde la organización y la capacidad resolutiva son esenciales para manejar la diversidad de tareas y responsabilidades asignadas. La persona será el punto de referencia para todo el equipo en cuestiones laborales, desde la selección inicial hasta la gestión diaria y el desarrollo profesional. Requisitos
Se requiere formación académica relacionada con Recursos Humanos o Relaciones Laborales. Es indispensable contar con experiencia previa demostrable en la gestión integral de un departamento de RRHH, incluyendo administración laboral y prevención de riesgos laborales. Se valoran positivamente los conocimientos sólidos en normativa laboral actual y en procedimientos de gestión documental. La persona debe ser organizada, metódica y contar con una alta capacidad de planificación y resolución de problemas. Es fundamental poseer habilidades para trabajar con autonomía, manteniendo la confidencialidad y buscando siempre la eficacia y la eficiencia en todas las tareas encomendadas. Se ofrece
El puesto ofrece una incorporación estable en una empresa ya consolidada en su sector. La posición conlleva un alto grado de responsabilidad y autonomía en la toma de decisiones relacionadas con el área. Incluye una participación activa y directa en la gestión y el desarrollo del capital humano de la organización. La retribución salarial será acordada en función de la experiencia y la valoración final del candidato, ajustándose a los méritos presentados. El horario de trabajo establecido es de lunes a viernes, en un turno de ocho horas diarias. 
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