Descripción
El profesional asumirá la dirección completa de una nueva tienda, siendo el máximo responsable de su funcionamiento operativo y comercial. Sus funciones abarcarán la gestión diaria del establecimiento, desde la atención al cliente hasta la administración del inventario y el control de costes. Deberá garantizar que la tienda cumpla con los objetivos de ventas establecidos, manteniendo al mismo tiempo unos estándares de servicio excelentes que aseguren la satisfacción de los clientes y una experiencia de compra positiva. La gestión del equipo será una parte fundamental del puesto, incluyendo la coordinación de horarios, la formación del personal y la resolución de cualquier incidencia laboral que pueda surgir en el día a día. Además, será clave en la fase de apertura, participando en la implantación del producto y en la organización inicial de los procesos de la tienda. La persona deberá ser capaz de trabajar de forma operativa en sala cuando la situación lo requiera, apoyando en tareas de venta o caja para asegurar la fluidez del servicio. Este rol exige una presencia constante y un liderazgo cercano, siendo el referente inmediato para el equipo y el enlace con la dirección de área. El proyecto se enmarca dentro de la expansión de una empresa internacional, ofreciendo un entorno laboral estable y oportunidades de desarrollo profesional a medio plazo. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en puestos de responsabilidad como gerente o responsable de tienda en el sector retail. Es imprescindible haber gestionado equipos de al menos 10 personas, con habilidades probadas en planificación de horarios, selección de personal y liderazgo operativo. Se valorará positivamente experiencia en sectores como textil, decoración o gran distribución, aunque también se consideran perfiles de alimentación con fuerte orientación al cliente en retail. El candidato debe tener un perfil dinámico, habituado al trabajo en el día a día de una tienda, con gran capacidad de organización y orientación a resultados. Es necesario un buen manejo de herramientas informáticas para la gestión de informes y KPIs. Se ofrece
El contrato es de tiempo completo, con una retribución fija anual bruta de 23.774,05 euros distribuida en 12 pagas. Existe la posibilidad de un bonus mensual vinculado al cumplimiento de objetivos comerciales de la tienda, que oscila aproximadamente entre 50 y 100 euros al mes. El horario será a turnos y está pendiente de definición final debido a la naturaleza de la nueva apertura. Se ofrecen dos fines de semana libres al mes. El paquete de beneficios sociales incluye retribución flexible para seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería, ticket transporte y formación. Además, se proporciona acceso a un club de descuentos en diversas empresas, descuentos en establecimientos del grupo y un servicio de asistencia psicológica, legal y financiera. 
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