Oferta de empleo: Key account manager portugal-galicia (sector alimentación)

A coruña (A coruña) Manpower 27 de julio de 2026

Descripción

La función principal de este puesto consiste en la gestión y desarrollo integral de cuentas clave dentro del sector alimentario y de gran consumo, con especial foco en los mercados de Portugal y la comunidad autónoma de Galicia. El objetivo estratégico es impulsar el crecimiento del negocio mediante una gestión comercial proactiva, asegurando la consecución de los objetivos de ventas y rentabilidad establecidos para la zona geográfica asignada.

Las responsabilidades clave incluyen la identificación y captación de nuevas oportunidades comerciales y clientes potenciales, así como la negociación activa de acuerdos, condiciones y estructuras de precios. Es fundamental realizar un seguimiento y análisis continuo de los resultados comerciales, márgenes y tendencias del mercado, incluyendo el monitoreo de la actividad de la competencia para adaptar las estrategias de venta y promoción de manera efectiva.

La posición requiere una coordinación estrecha con los diferentes equipos internos de la organización para garantizar un servicio al cliente excelente y el cumplimiento de los compromisos adquiridos. La persona en este rol desempeñará un papel crucial en la definición y ejecución de acciones promocionales específicas para el territorio, siempre alineadas con los objetivos globales de la compañía.

Requisitos

Se requiere una experiencia mínima demostrable de al menos dos años en posiciones comerciales o de gestión de cuentas clave. Se valorará positivamente contar con experiencia previa en los sectores de alimentación, gran consumo o distribución, especialmente dentro del ámbito cárnico que abarca vacuno, porcino y/o avícola. Es imprescindible contar con un nivel alto de dominio del idioma español y un nivel medio de portugués, mientras que el conocimiento de inglés se considerará un factor adicional favorable.

Se ofrece

La compañía ofrece un proyecto profesional estable dentro de una organización consolidada y en fase de crecimiento. El paquete retributivo es competitivo e incluye un componente fijo, un variable en función de objetivos y la asignación de un vehículo de empresa para el desarrollo de la actividad. Se proporciona un plan de desarrollo profesional con oportunidades de promoción interna, junto con formación continua y un acompañamiento personalizado en la evolución de la carrera.

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