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Descripción
El puesto de Comprador Junior de Inversión y Equipamiento se centra en la gestión operativa de procesos de compra para categorías relacionadas con proyectos de inversión de capital (CAPEX) y mobiliario, equipamiento y suministros (FF&E) dentro de la región EMEA. La persona en este rol ejecutará y dará soporte a licitaciones, análisis de ofertas, negociación de condiciones y seguimiento del suministro para obras, mobiliario, maquinaria y equipamiento, garantizando competitividad en costes, calidad y cumplimiento de plazos. Esto implica una colaboración constante con departamentos internos como gestión de experiencias, obras, diseño de producto y mantenimiento para alinear las especificaciones técnicas y operativas de los productos y servicios adquiridos. Además, se proporciona soporte directo a los hoteles en la resolución de incidencias y en la gestión de necesidades de reposición e inversión, manteniendo actualizados los catálogos y tarifas de proveedores en los sistemas corporativos.Las actividades clave incluyen la gestión de licitaciones operativas mediante procesos de cotización (RFIs, RFQs, RFPs), el análisis comparativo de ofertas técnico-económicas para identificar las opciones más eficientes, y la identificación proactiva de oportunidades de ahorro y optimización de costes dentro de los proyectos asignados. En paralelo, se desarrollan relaciones estratégicas con proveedores clave, se garantiza la implementación de acuerdos marco y contratos comerciales, y se evalúa el desempeño de los proveedores para asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y sostenibilidad, así como para establecer planes de mitigación en caso de incidencias. Este enfoque integral asegura que las adquisiciones apoyen eficazmente las operaciones de los hoteles y las iniciativas corporativas.
El rol requiere habilidades analíticas y de negociación, capacidad para gestionar múltiples proyectos en paralelo, y competencias en comunicación e influencia para interactuar con proveedores, equipos corporativos y hoteles. La persona ideal debe poseer una orientación al cliente interno, proactividad y un enfoque de mejora continua. El entorno de trabajo se caracteriza por su diversidad y enfoque en proyectos de impacto, dentro de una estructura que valora la colaboración y el desarrollo profesional. La posición se desarrolla en la sede corporativa, ofreciendo un modelo de trabajo que combina la presencialidad con la flexibilidad del teletrabajo.