Descripción
Este puesto de auxiliar de ayuda a domicilio se centra en la prestación de cuidados y apoyo directo a personas dependientes en su propio entorno residencial. El objetivo principal es fomentar su autonomía, bienestar y calidad de vida mediante una atención personalizada y respetuosa, siempre bajo las directrices establecidas por los técnicos responsables del servicio. Las tareas abarcan un amplio espectro de necesidades diarias, desde la asistencia en la higiene personal y la alimentación hasta el apoyo en la movilidad y el mantenimiento del hogar. La labor implica un contacto humano constante y requiere de empatía, paciencia y un compromiso genuino con el cuidado de las personas. El entorno de trabajo es el domicilio particular del usuario, lo que exige adaptabilidad, discreción y un alto grado de responsabilidad para garantizar un ambiente seguro y confortable. Este rol es fundamental dentro del sistema de atención sociosanitaria, actuando como un apoyo clave que permite a las personas permanecer en sus hogares el mayor tiempo posible. La posición requiere seguir protocolos de actuación específicos y mantener una comunicación fluida con el equipo técnico para reportar el estado del usuario y cualquier incidencia relevante. Se trata de una función que combina tareas prácticas de cuidado con un componente emocional y social significativo, contribuyendo directamente a la mejora de la vida diaria de las personas atendidas. Requisitos
Se requiere poseer el Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Domicilio o Instituciones Sociales, un Ciclo Formativo de Grado Medio como Técnico Auxiliar de Enfermería, Técnico en Atención Sociosanitaria o Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia. Se valorará positivamente contar con una experiencia mínima de un año en puestos similares y tener nociones básicas en prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal con una jornada laboral parcial. El horario de trabajo se establecerá según un cuadrante organizativo que se facilitará al empleado. Las condiciones específicas del contrato temporal y la distribución horaria se detallarán en el momento de la formalización del acuerdo laboral.