Descripción
El profesional se encargará de la gestión integral y precisa del ciclo completo de nóminas para la organización. Esto implica administrar de manera eficiente todos los procesos relacionados con las retribuciones salariales del personal, asegurando el cumplimiento normativo en cada etapa. Las responsabilidades abarcan desde el registro de altas y bajas hasta el manejo de variaciones contractuales y el procesamiento de las IT (incapacidades temporales). Es fundamental aplicar correctamente la legislación laboral vigente, las disposiciones del convenio colectivo aplicable y los cálculos de retenciones del IRPF, garantizando la exactitud en cada liquidación. Además, se requiere la elaboración y el análisis periódico de informes detallados sobre los costes de personal, proporcionando datos clave para la toma de decisiones estratégicas en el ámbito de recursos humanos. El puesto exige un alto nivel de organización, atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información sensible. La persona desempeñará sus funciones en un entorno que valora la precisión y la actualización constante en materia de normativa sociolaboral y fiscal. El rol es central para el departamento, contribuyendo a la operativa fluida y al bienestar de los empleados a través de una gestión salarial transparente y oportuna. Requisitos
Se requiere al menos un año de experiencia demostrable gestionando el ciclo completo de nóminas. Son necesarios conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral, normativa de la Seguridad Social, cotizaciones y retenciones del IRPF. Se precisa un nivel intermedio en el uso de Excel para el manejo de datos y la elaboración de informes. Será valorable contar con experiencia previa en el uso del software Sage200. La formación académica requerida es en áreas como Administración y Finanzas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o campos afines. Se ofrece
Se ofrece un contrato laboral de carácter indefinido, a jornada completa. El horario de trabajo es de lunes a viernes. La retribución salarial anual bruta ofertada es de 20000 euros. Las condiciones incluyen la incorporación a una estructura estable con las garantías propias de un contrato fijo. 
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