VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral del departamento de recursos humanos, abarcando desde la selección y contratación de nuevo personal hasta la administración de las relaciones laborales existentes. Las responsabilidades incluyen la supervisión de procesos de reclutamiento, la realización de entrevistas y la coordinación de la incorporación de nuevos empleados. También es fundamental la gestión de la documentación contractual, el seguimiento de periodos de prueba y la administración de bajas y ausencias. El rol requiere un conocimiento profundo de la legislación laboral vigente para asegurar el cumplimiento normativo en todas las acciones del departamento.Otra área clave de responsabilidad es la administración de las nóminas y los seguros sociales, garantizando la precisión en los cálculos y el cumplimiento de los plazos legales de presentación. Esto implica trabajar en estrecha colaboración con el departamento financiero para la elaboración de presupuestos relacionados con la masa salarial y los costes laborales. Además, el puesto se encarga del mantenimiento y actualización de los registros de personal, gestionando la confidencialidad de la información de acuerdo con la normativa de protección de datos.
Finalmente, el profesional será responsable de servir como punto de contacto para consultas de los empleados sobre políticas internas, beneficios y condiciones laborales, fomentando un ambiente de trabajo positivo. También participará en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos, contribuyendo a iniciativas de bienestar laboral y desarrollo profesional dentro de la organización. El objetivo es asegurar que las prácticas del departamento apoyen los objetivos estratégicos de la empresa mientras se mantiene un alto nivel de satisfacción entre el personal.