Descripción
El rol implica asumir responsabilidades clave dentro del departamento de recursos humanos, colaborando estrechamente con el responsable del área y participando en proyectos transversales junto con la matriz en Alemania. Este puesto requiere una visión integral y multifacética de las funciones de RRHH, enfocándose en la administración y el desarrollo estratégico de los recursos humanos de la compañía. Las actividades diarias abarcan desde la gestión del talento hasta las relaciones laborales, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y la normativa vigente. Se trabajará en un entorno dinámico que fomenta la proactividad y la comunicación efectiva, con la posibilidad de interactuar en un contexto internacional. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de contribuir al crecimiento de la plantilla y a la mejora continua de los procesos internos, lo que requiere una adaptabilidad constante y una atención meticulosa a los detalles. Además, se espera que maneje situaciones complejas con agilidad y profesionalismo, manteniendo siempre un enfoque centrado en las personas y en el cumplimiento de las obligaciones legales. El departamento busca un profesional que pueda integrarse rápidamente y aportar valor desde el primer día, apoyando en la optimización de las prácticas de recursos humanos. Este puesto no es meramente administrativo, sino que implica un componente estratégico significativo, con influencia en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano. La incorporación está prevista para septiembre, lo que permitirá una transición fluida y una preparación adecuada para asumir las funciones descritas. Requisitos
Se requiere al menos tres años de experiencia en un rol generalista de recursos humanos, con conocimiento integral de todas las áreas pero especial énfasis en desarrollo y gestión de talento. Es imprescindible contar con un nivel alto de inglés para la comunicación diaria y la participación en proyectos internacionales, así como disponibilidad para viajar puntualmente a nivel nacional. Se valoran capacidades de autonomía, proactividad y excelentes dotes de comunicación, junto con una formación académica en relaciones laborales o recursos humanos. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido, proporcionando estabilidad laboral en la compañía. El salario es competitivo, compuesto por una base fija y un variable vinculado al desempeño individual. El horario laboral es flexible de lunes a jueves, con entrada entre las 08:00 y 09:00 y salida entre las 17:00 y 18:00, mientras que los viernes la jornada es de 08:00 a 14:00. Existe jornada intensiva durante periodos estivales y festivos, así como opciones de teletrabajo una vez consolidado el puesto. 
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