VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral de los procesos administrativos vinculados al personal dentro de la organización. Las responsabilidades principales abarcan la gestión completa del ciclo de vida del empleado, desde su incorporación hasta su salida, asegurando el cumplimiento de todos los procedimientos legales y administrativos establecidos. Esto incluye el manejo meticuloso de la documentación contractual, la administración de las relaciones laborales y la provisión de soporte continuo a los trabajadores en asuntos relacionados con su situación laboral.Una parte fundamental del rol consiste en la preparación y gestión de las nóminas mensuales, calculando los devengos, deducciones y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. Además, se encargará de tramitar todos los movimientos ante este organismo, como altas, bajas, modificaciones de contrato y situaciones de incapacidad temporal o permanente. La organización y actualización constante de los expedientes personales de cada empleado es esencial para mantener la integridad de la información.
El profesional también será responsable de administrar el registro de ausencias, vacaciones, permisos y cualquier otra incidencia que afecte a la jornada laboral. Deberá actuar como punto de contacto para resolver consultas de los empleados, garantizando que todas las comunicaciones y solicitudes sean atendidas y tramitadas conforme a la normativa interna y la legislación laboral vigente, promoviendo así un entorno de trabajo ordenado y conforme a ley.