VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral y administrativa de todos los aspectos relacionados con los recursos humanos y la relación laboral dentro de la empresa. Las funciones principales incluyen la elaboración y supervisión de las nóminas de la plantilla, garantizando el cálculo correcto de salarios, deducciones y pagos a los organismos correspondientes. Además, el profesional será responsable de la gestión y formalización de todo tipo de contratos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en cada momento.Otra parte fundamental del trabajo consiste en el manejo de los procedimientos relacionados con la extinción de la relación laboral, como los despidos, y los trámites asociados a expedientes de regulación de empleo. Asimismo, se ocupará de la gestión de incidencias como los partes de accidentes de trabajo y el asesoramiento en materia de convenios colectivos aplicables. La comunicación con organismos oficiales como la Seguridad Social o la Inspección de Trabajo para la resolución de consultas y la presentación de documentación también forma parte de las tareas clave.
El rol requiere una persona meticulosa y con un profundo conocimiento del derecho laboral y la gestión administrativa, capaz de mantener actualizada toda la documentación y de servir como punto de referencia interna para cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y las obligaciones legales de la empresa en materia de empleo.