Descripción
El Gestor de Punto de Venta será responsable de la gestión y optimización de la presencia de la marca en establecimientos minoristas. Este rol implica asegurar que los productos estén correctamente posicionados y visibles para los clientes, así como mantener niveles adecuados de inventario en los puntos de venta asignados. La persona en este puesto trabajará directamente con los clientes existentes para fortalecer las relaciones comerciales y garantizar un alto nivel de satisfacción con los servicios ofrecidos. Se requiere un enfoque meticuloso en la ejecución de las estrategias de merchandising y en la implementación de material promocional en el lugar de venta para maximizar el impacto de la marca. Además, el gestor deberá recopilar y reportar información valiosa sobre las condiciones del mercado, el comportamiento de la competencia y los resultados de las visitas a los clientes, utilizando las herramientas corporativas proporcionadas para este fin. Estas actividades son fundamentales para mantener la competitividad de la empresa en el sector de suministros industriales y de gran consumo. El papel combina labores comerciales con tareas operativas, exigiendo una planificación eficiente de rutas de visita y un control riguroso de los indicadores de rendimiento asociados tanto a las ventas como a la visibilidad del producto. El entorno de trabajo es dinámico y requiere adaptabilidad para gestionar las necesidades variadas de los diferentes puntos de venta dentro del territorio asignado. Requisitos
Se requiere experiencia mínima de dos años en un rol similar de Gestor de Punto de Venta, con visitas a tiendas especializadas. Es ideal contar con antecedentes en el sector de sellados profesionales o material de ferretería. La persona debe estar acostumbrada a trabajar por objetivos, gestionar rutas y poseer un alto nivel de habilidades comerciales y de atención al cliente. Se valorará un perfil proactivo y orientado a resultados, con capacidad para negociar condiciones y presentar propuestas comerciales de manera efectiva. Se ofrece
El contrato inicial es de tres meses, con posibilidad de extensión por otros tres meses antes de pasar a indefinido. La jornada laboral es de lunes a viernes, en horario estándar de 9:00 a 18:00 horas. El salario fijo anual es de 22,000 euros brutos, complementado con un variable mensual que puede alcanzar hasta 300 euros. Se incluye el pago de dietas, kilometraje, gastos de parking y peajes. La empresa proporciona un teléfono móvil corporativo para la gestión diaria y el reporte de actividades. 
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