Descripción
El personal desempeñará funciones esenciales para el correcto funcionamiento del establecimiento. Su labor principal es garantizar una experiencia positiva para todos los clientes, desde su llegada hasta su despedida. Esto implica mantener una actitud profesional y servicial en todo momento, asegurando que el servicio sea eficiente y agradable. La atención al cliente es un pilar fundamental del puesto, requiriendo habilidades de comunicación claras y amables para transmitir confianza y resolver cualquier inquietud que pueda surgir durante la visita. El entorno de trabajo es dinámico y requiere capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente bajo condiciones de alta demanda, especialmente durante los horarios punta. El objetivo es crear un ambiente acogedor donde los comensales se sientan bien atendidos y deseen regresar. Además de las interacciones directas con el público, el rol exige un fuerte compromiso con la organización y la limpieza del espacio de trabajo. La colaboración con el equipo de cocina y barra es crucial para un servicio fluido y coordinado. El candidato ideal mostrará iniciativa para anticipar las necesidades del local y de los clientes, contribuyendo activamente al buen ambiente laboral y a la reputación del establecimiento. La puntualidad, el orden y la presentación personal son aspectos valorados, ya que reflejan directamente la imagen de la empresa hacia el exterior. Se busca una persona resiliente y con capacidad de adaptación a los ritmos cambiantes del sector hostelero. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable de al menos seis meses en un puesto similar dentro del sector de la hostelería o la restauración. Es necesario poseer habilidades de comunicación efectiva y trato amable con el público. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter indefinido, con una jornada laboral parcial que oscila entre las 30 y 35 horas semanales. Se garantizan dos días consecutivos de descanso, y el horario específico será acordado directamente con la empresa. El salario y el resto de condiciones laborales se regirán por lo establecido en el convenio colectivo aplicable al sector de hostelería y actividades similares.