Oferta de empleo: Gobernante/a de hotel 5*

Murcia (Murcia) Eulen 28 de agosto de 2026

Descripción

El Gobernante de Hotel asume una función esencial en la gestión operativa del departamento de pisos y limpieza dentro de un establecimiento hotelero de alta categoría. Esta posición es clave para mantener los estándares de calidad y confort que definen la experiencia del huésped. Las responsabilidades abarcan desde la organización diaria del trabajo del personal hasta la supervisión estricta de todas las áreas, garantizando que cada espacio cumpla con los protocolos establecidos de limpieza y presentación. El profesional en este rol se convierte en el punto de enlace entre la dirección, otros departamentos como recepción y mantenimiento, y el equipo operativo, coordinando esfuerzos para una operativa fluida y eficiente. La gestión de recursos materiales, como el inventario de lencería y productos de limpieza, también forma parte de sus tareas fundamentales, asegurando la disponibilidad de suministros y el control de costes. La resolución proactiva de incidencias y quejas relacionadas con el servicio es otra faceta importante, buscando siempre soluciones rápidas que satisfagan al cliente. Además, el Gobernante de Hotel implementa y propone mejoras continuas en los procesos, basándose en la retroalimentación, la eficiencia operativa y las mejores prácticas del sector. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una adaptación constante a los niveles de ocupación y a las necesidades específicas del hotel. En definitiva, este puesto combina habilidades de liderazgo, organización meticulosa y una profunda comprensión de los estándares de hospitalidad para contribuir directamente a la reputación y éxito operativo del establecimiento.

Requisitos

Se requiere experiencia previa demostrable en puestos de housekeeping o supervisión dentro del sector hotelero. Es necesario poseer habilidades sólidas de liderazgo y gestión de equipos, junto con capacidad de organización, planificación y toma de decisiones. Se valoran conocimientos en el manejo de software de gestión hotelera y en control de stock e inventarios. La flexibilidad horaria es imprescindible para adaptarse a las necesidades operativas. Se considera valiosa la posesión de una Diplomatura Superior en Dirección y Gestión Hotelera o formación complementaria en gestión de alojamientos. También se valora el dominio del inglés a nivel conversacional.

Se ofrece

El contrato ofrecido es de tipo fijo discontinuo. La jornada laboral es completa, con un horario general de 8 a 16 horas, requiriendo disponibilidad de lunes a domingo con dos días libres semanales. La remuneración bruta mensual es de 1633 euros, distribuida en 12 pagas. La empresa facilita acceso a formación continua especializada y ofrece beneficios a través de un club de empleados con descuentos. Se promueve un entorno laboral colaborativo y se cuenta con medidas de conciliación y apoyo al bienestar del equipo.

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