Oferta de empleo: 17 puestos de oficial/a de 2ª albañilería. plan de empleo del ayuntamiento de gijón 26/27.

Descripción

El objetivo de este proceso es la selección de candidatos para formar parte del Plan de Empleo Municipal del Ayuntamiento de Gijón/Xixón correspondiente al período 2026-2027. Este plan se desarrolla gracias a una subvención otorgada por el Servicio Público de Empleo en su convocatoria de 2026, con el fin de financiar itinerarios integrados de activación laboral en el ámbito local. Las personas seleccionadas participarán en un programa diseñado para mejorar las oportunidades de empleo y fomentar la inserción en el mercado laboral mediante la realización de trabajos y actividades relacionados con el sector de la construcción y la obra civil.

Las funciones del puesto están orientadas a labores propias de la albañilería y la construcción en general, siendo estas actividades fundamentales para el desarrollo y mantenimiento de infraestructuras municipales. El programa busca no solo ofrecer una oportunidad laboral temporal, sino también proporcionar experiencia práctica y formación en un entorno real de trabajo, contribuyendo así al desarrollo profesional de los participantes. Esta iniciativa forma parte de las políticas activas de empleo promovidas por la administración local para dinamizar el tejido laboral.

La participación en este plan implica una relación contractual específica y la adhesión a las condiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable. Es importante destacar que el enfoque del programa es eminentemente práctico y formativo, buscando que los beneficiarios adquieran competencias y experiencia que mejoren su empleabilidad a futuro. La ejecución del plan está sujeta a la normativa vigente en materia de empleo y a los fondos disponibles, garantizando un marco legal y operativo adecuado para todas las partes involucradas.

Requisitos

Los candidatos deben cumplir con todos los requisitos generales y específicos detallados en las bases generales de la convocatoria, incluyendo titulación, experiencia laboral y edad conforme a lo establecido. No podrán participar quienes hayan mantenido una relación laboral superior a 120 días con el Ayuntamiento de Gijón desde enero de 2023 como parte de planes anteriores. Además, es necesario reunir las condiciones legales para suscribir un contrato de mejora de la ocupabilidad.

Se ofrece

La contratación se realizará mediante un contrato laboral temporal específico para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral. La relación laboral se regirá por el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Gijón y sus organismos dependientes, aplicable al personal contratado en el marco de Planes y Políticas Activas de Empleo financiados con fondos municipales o de otras administraciones públicas.

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