Descripción
La convocatoria tiene como objeto principal la selección de personas para integrarse en el Plan de Empleo Municipal del Ayuntamiento de Gijón para el período 2026-2027. Este plan se desarrolla gracias a una subvención concedida en el marco de la convocatoria del Servicio Público de Empleo, orientada a financiar proyectos locales que impulsen itinerarios integrados de activación laboral. El propósito último es fomentar la mejora de la ocupabilidad y la inserción en el mercado laboral de los participantes, proporcionando una experiencia laboral estructurada y formativa dentro de la administración local. El programa se enmarca en políticas activas de empleo, destinadas a personas que cumplen determinados criterios y buscan una oportunidad de desarrollo profesional. La ejecución del plan implica la realización de funciones específicas asociadas al puesto, siempre bajo la supervisión y normativa del ayuntamiento, garantizando que la experiencia contribuya al crecimiento tanto personal como profesional de los beneficiarios. Este enfoque busca no solo cubrir una necesidad temporal de mano de obra, sino también dotar a los participantes de herramientas y competencias valiosas para su futuro laboral, dentro de un entorno institucional que promueve el desarrollo comunitario. Requisitos
Los candidatos deben cumplir los requisitos generales y específicos detallados en las bases generales del proceso selectivo para el Plan de Empleo Municipal 2026/27. Entre estos se incluyen poseer la titulación académica exigida, acreditar la experiencia laboral pertinente y tener la edad establecida en dicha normativa. Además, es imprescindible cumplir con las condiciones legales para poder ser contratado bajo la modalidad de contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral. No podrán participar quienes hayan mantenido una relación laboral superior a 120 días con el Ayuntamiento de Gijón o su sector público a partir del 1 de enero de 2023, en el marco de planes de empleo o programas de formación. Se ofrece
La relación laboral se establecerá mediante un Contrato Laboral Temporal, específicamente un contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral. Las condiciones de trabajo se regirán por lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Gijón y de sus organismos dependientes. Este convenio es aplicable al personal contratado por el ayuntamiento dentro de Planes y Políticas Activas de Empleo financiados total o parcialmente con fondos municipales o de otras Administraciones Públicas. La duración y características concretas del contrato estarán sujetas a lo establecido en la convocatoria y la normativa vigente. 
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