Descripción
Este programa de empleo está dirigido a facilitar la primera experiencia profesional a personas jóvenes graduadas en Derecho, en el marco de una iniciativa promovida por el Ayuntamiento de Gijón y financiada a través del SEPEPA. El objetivo principal es ofrecer una oportunidad de inserción laboral real y formativa, permitiendo a los beneficiarios aplicar los conocimientos teóricos adquiridos durante sus estudios en un entorno laboral práctico y supervisado. La plaza está vinculada al Plan de Empleo Primera Experiencia Profesional, diseñado específicamente para este fin, y se desarrollará dentro de un departamento o área municipal relacionada con el ámbito jurídico. Durante la duración del contrato, el participante estará integrado en un equipo de trabajo, donde podrá observar y contribuir a las tareas propias del puesto asignado. Este entorno proporcionará un aprendizaje valioso sobre el funcionamiento de la administración local y la aplicación práctica del derecho en contextos administrativos y de servicio público. La experiencia está estructurada para combinar la actividad laboral con un componente formativo, asegurando un crecimiento profesional integral. Se busca que, al finalizar el periodo, el participante haya adquirido competencias y experiencia tangible que mejoren significativamente su empleabilidad futura en el sector público o privado. Requisitos
Es indispensable estar en posesión de un título universitario de Grado en Derecho. Los candidatos deben reunir los requisitos generales y específicos para la formalización de un contrato formativo para la práctica profesional, detallados en las bases oficiales de la convocatoria. Además, es necesario acreditar la situación de desempleo en la fecha de publicación de dichas bases y tener menos de 30 años de edad en el momento del inicio del contrato. Otro requisito clave es no haber mantenido una relación laboral superior a 120 días con el Ayuntamiento de Gijón o su sector público desde el 1 de enero de 2023 como parte de planes de empleo anteriores. Finalmente, al inicio del contrato, los candidatos deben estar inscritos tanto en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil como como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del SEPEPA. Se ofrece
El puesto conlleva la formalización de un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, con una duración total de un año. La relación laboral se regirá estrictamente por lo establecido en el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Gijón, aplicable al personal contratado dentro de Planes y Políticas Activas de Empleo. Este marco normativo define los aspectos clave de la contratación, incluyendo la jornada laboral, las posibles condiciones económicas y los derechos y obligaciones derivados de la misma. La plaza se enmarca dentro de una política activa de empleo, por lo que su naturaleza es temporal y vinculada a los fondos y objetivos específicos del plan. Se trata de una oportunidad diseñada para la formación práctica y la inserción profesional, no constituyendo necesariamente una vía de acceso a la plantilla fija del Ayuntamiento. 
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