Descripción
El objetivo de esta convocatoria es la selección de personas beneficiarias para el Plan de Empleo Primera Experiencia Profesional 2026-27, una iniciativa promovida por el Ayuntamiento de Gijón en el marco de la Convocatoria 2026 del SEPEPA. Este plan está diseñado para ofrecer una oportunidad de inserción laboral y formación práctica a jóvenes que cumplen con una serie de requisitos específicos. La persona seleccionada colaborará activamente en las tareas y funciones propias del departamento o unidad donde sea destinada, siempre en relación directa con su titulación universitaria en Comercio y Marketing. Se trata de un programa que busca facilitar la transición desde el ámbito académico al profesional, proporcionando experiencia real en un entorno laboral municipal. El desarrollo de las funciones permitirá aplicar los conocimientos teóricos adquiridos durante la formación universitaria, contribuyendo a proyectos y labores administrativas o técnicas del área asignada. Esta experiencia se enmarca dentro de un contrato formativo específico, cuyo propósito fundamental es la obtención de la práctica profesional necesaria para completar la formación del individuo. La participación en este plan supone una inmersión total en la dinámica de trabajo de una administración pública local, ofreciendo una visión integral de sus procesos y servicios. Este puesto representa, por tanto, una valiosa oportunidad para iniciar una carrera profesional en el sector público, adquiriendo competencias y habilidades altamente valoradas en el mercado laboral. Requisitos
Es requisito indispensable estar en posesión del título de Grado en Comercio y Marketing. Además, se deben reunir todos los requisitos necesarios para la formalización de un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. El candidato debe encontrarse en situación de desempleo en la fecha de publicación de las bases de la convocatoria. Asimismo, no puede haber mantenido una relación laboral superior a 120 días con el Ayuntamiento de Gijón o su sector público con posterioridad al 1 de enero de 2023, en el marco de cualquier plan de empleo municipal previo. En el momento del inicio del contrato, la persona debe estar inscrita en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y también registrada como demandante de empleo no ocupada en cualquier oficina del SEPEPA. Por último, la edad del candidato debe ser inferior a los 30 años. Se ofrece
La relación laboral se establece mediante un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, con una duración total de un año. Este contrato se regirá íntegramente por lo establecido en el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Gijón y de las Fundaciones y Patronato dependientes del mismo. Dicho convenio es aplicable específicamente al personal contratado por el Ayuntamiento de Gijón dentro de sus Planes y Políticas Activas de Empleo. La modalidad contractual está diseñada para combinar trabajo efectivo con formación complementaria, facilitando así la adquisición de la experiencia profesional requerida. 
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