Descripción
La posición se centra en la gestión integral de procesos de selección de personal para clientes asignados. El profesional será responsable de asegurar el desarrollo del negocio en el área de colocación permanente, garantizando una cobertura excelente en cada proceso de reclutamiento. Su labor principal consiste en satisfacer las necesidades tanto de la cartera de clientes como de los candidatos, implementando una propuesta de valor diferenciada y de alta calidad. Esto implica una comprensión profunda de los requerimientos del puesto y del perfil buscado por la empresa contratante, así como una gestión eficiente y profesional de todo el ciclo de selección. El rol requiere una combinación de habilidades comerciales y de gestión de personas, orientadas a resultados y a la construcción de relaciones sólidas y duraderas. El consultor deberá organizar y planificar su trabajo de manera meticulosa para optimizar la cobertura de los procesos activos, asegurando que cada vacante sea cubierta con el talento más adecuado y en los plazos establecidos. Además, será clave en la retención y fidelización de los clientes actuales, demostrando el valor añadido del servicio a través de un seguimiento continuo y una comunicación proactiva. La utilización de procedimientos, herramientas y metodologías específicas será fundamental para estandarizar y mejorar la efectividad de cada intervención, manteniendo siempre los más altos estándares de profesionalismo y confidencialidad. Requisitos
Se requiere formación universitaria, valorándose especialmente la especialización en recursos humanos o áreas afines. Se considera valiosa una experiencia mínima de un año en selección de personal de carácter generalista, con habituación a gestionar un alto volumen de procesos de reclutamiento y a la realización de entrevistas por competencias. Es imprescindible contar con una alta orientación al cliente y una excelente capacidad comunicativa, tanto verbal como escrita. Se ofrece
La jornada laboral es de tiempo completo, de lunes a viernes, con horario flexible de entrada y salida. El paquete retributivo incluye un salario base fijo complementado con una parte variable ligada a objetivos individuales y de equipo. El contrato incluye veintiocho días de vacaciones anuales y cinco tardes libres durante el periodo estival. Además, se ofrecen beneficios adicionales como formación continua, acceso a programas de becas, descuentos en gimnasios, sesiones de fisioterapia y un plan de retribución flexible. 
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