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Descripción
El puesto de Consultor de Selección se desarrollará dentro del marco de un proyecto de RPO (Recruitment Process Outsourcing) para una importante empresa del sector automoción. Las funciones principales se centrarán en la gestión integral de procesos de selección, abarcando desde la definición inicial de la necesidad hasta la efectiva incorporación del candidato seleccionado. Este rol requiere una implicación activa en todas las fases del ciclo de reclutamiento, trabajando en estrecha coordinación tanto con la empresa cliente como con los distintos departamentos internos implicados.La persona seleccionada será responsable de la publicación de ofertas en diversos canales de captación, la búsqueda proactiva de candidatos mediante técnicas de sourcing, y la evaluación de los perfiles recibidos. Un aspecto fundamental del trabajo consistirá en la realización de entrevistas personales, tanto presenciales como telemáticas, así como en la organización y evaluación de pruebas técnicas y dinámicas grupales cuando sea necesario. El seguimiento continuo de los candidatos durante cada etapa del proceso es clave para garantizar una experiencia positiva y una comunicación fluida.
Además de las tareas propias de selección, el consultor asumirá labores administrativas vinculadas a los procesos, como la gestión de la documentación requerida para la contratación y el mantenimiento actualizado de las bases de datos. Se trabajará principalmente en la selección de perfiles operativos e industriales, tales como operarios de producción, mozos de almacén y carretilleros, aunque también podrán gestionarse vacantes de perfil técnico. El objetivo final es asegurar un flujo constante de talento que cubra las necesidades del cliente de manera eficiente y efectiva.