Descripción
El profesional se encargará de dirigir integralmente el ciclo de selección para la incorporación de talento en mercados globales, comprendiendo desde la identificación y atracción de candidatos hasta la fase final de seguimiento postcontratación. Se realizarán evaluaciones exhaustivas de los perfiles a través de metodologías como análisis detallado de currículos, entrevistas telefónicas iniciales, la aplicación de pruebas de competencia y la conducción de entrevistas conductuales. Todo ello con el propósito de valorar tanto las habilidades técnicas como la adecuación cultural de los candidatos respecto a la empresa y sus equipos de destino. Es fundamental mantener una colaboración estrecha y continua con los directores y responsables de diversos departamentos, como Ventas, Marketing y Operaciones, para asesorar en la definición precisa de las necesidades de contratación y asegurar que los perfiles buscados se alineen con los objetivos estratégicos del negocio. Otra función clave será diseñar e implementar estrategias proactivas de captación de talento, que incluyan búsqueda directa de candidatos pasivos, participación en eventos del sector y desarrollo de iniciativas comunitarias para fortalecer la marca empleadora en el ámbito internacional. Paralelamente, se garantizará una experiencia fluida, transparente y positiva para los candidatos en todas las etapas del proceso, fomentando una imagen profesional y atractiva de la organización. Además, se participará activamente en proyectos transversales del área de personas, abarcando temas como diversidad e inclusión, programas de formación en técnicas de selección para otros equipos, medición del compromiso laboral y análisis de datos para la optimización de los procesos de reclutamiento. Requisitos
Se requiere certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Es imprescindible un dominio fluido del inglés, ya que es el idioma de trabajo estándar. Se valorará de forma muy positiva el conocimiento de alemán o francés. Se precisa experiencia demostrable en puestos de reclutamiento y adquisición de talento en mercados internacionales, preferiblemente dentro del sector tecnológico o en empresas SaaS en fase de escalada. Es necesario contar con experiencia en la gestión de diversos perfiles, especialmente comerciales, de ventas y corporativos. Se deben poseer excelentes habilidades comunicativas, capacidad organizativa y aptitud para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y cambiantes. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido y de incorporación directa en plantilla, con una jornada laboral completa. El salario bruto anual se establece en un rango de 30.000 a 40.000 euros, correspondiente a una retribución OTE que incluye un componente fijo y otro variable. Existe flexibilidad laboral que abarca horarios adaptables, un ambiente de trabajo multicultural, política pet friendly que admite mascotas y vestimenta informal en el entorno laboral. El paquete de beneficios sociales incluye seguro médico privado, acceso a una plataforma de descuentos en gimnasios, sistema de retribución flexible, posibilidad de adelanto de salario y clases de idiomas para el desarrollo profesional. La empresa ofrece un plan de desarrollo y una trayectoria profesional estructurada para favorecer el crecimiento dentro de la organización. 
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