VeterisJobs
Descripción
El profesional seleccionado será el responsable principal de la gestión integral del área de Recursos Humanos dentro de la organización. Sus funciones abarcarán la administración completa del capital humano, desde la fase inicial de selección hasta el desarrollo continuo y la gestión de las relaciones laborales. Este rol es fundamental para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado, que se mantenga un entorno de trabajo positivo y que se cumplan todas las obligaciones legales y políticas internas establecidas.Entre las responsabilidades clave se incluye la gestión completa del ciclo de empleo. Esto implica la planificación y ejecución de procesos de selección, incluyendo la publicación de ofertas, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la coordinación de las pruebas de evaluación. Posteriormente, se encargará de la formalización de los contratos, la gestión de la documentación necesaria y la planificación de un proceso de incorporación efectivo para los nuevos empleados, asegurando su correcta adaptación a la empresa.
Además, el gestor se ocupará de la administración diaria del personal, lo que incluye el manejo de incidencias, ausencias, permisos y el registro de la jornada laboral. Será el punto de contacto para resolver dudas de los empleados en materia laboral y proporcionará soporte a los mandos intermedios en asuntos relacionados con la gestión de sus equipos, como la evaluación del desempeño o la resolución de conflictos. Otra faceta importante del puesto es velar por el clima laboral, promoviendo iniciativas que fomenten un entorno de trabajo colaborativo y saludable, y garantizando en todo momento el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.