VeterisJobs
Descripción
La posición de Enfermero/a en la residencia de mayores en Usera, Madrid, implica la prestación de cuidados integrales a los residentes. Las funciones principales incluyen la vigilancia continua de su estado de salud, la atención a sus necesidades humanas y sanitarias básicas, y la administración segura de medicamentos según las prescripciones médicas. El profesional será responsable de tomar y registrar signos vitales como la presión arterial, el pulso y la temperatura, manteniendo una documentación clínica precisa y ordenada. Además, se requiere colaborar estrechamente con el equipo médico, preparando el material necesario para intervenciones y tratamientos. La atención al residente encamado es fundamental, lo que comprende realizar cambios posturales prescritos, controlar la alimentación y asistir en casos que requieran soporte nutricional especializado, como la administración por sonda. Este rol exige un alto compromiso con el bienestar físico y emocional de las personas mayores, asegurando que reciban una atención digna y personalizada en todo momento.El personal de enfermería también es responsable de supervisar la higiene personal de los residentes y de controlar los medicamentos y alimentos almacenados en sus habitaciones para garantizar la seguridad. Se espera que atienda las necesidades sanitarias del personal del centro dentro de su ámbito de competencia y colabore con fisioterapeutas en actividades compatibles con su titulación. Otras tareas incluyen la gestión de pedidos de farmacia, análisis y radiología en ausencia de un especialista designado, así como la vigilancia de la ejecución de actividades físicas prescritas por el médico, observando y reportando cualquier incidencia. El rol abarca la realización de todas aquellas actividades relacionadas con los cuidados de enfermería que no estén especificadas pero que sean necesarias para el funcionamiento óptimo del servicio. El entorno de trabajo es una residencia para personas mayores, lo que demanda paciencia, empatía y una gran capacidad de trabajo en equipo para adaptarse a las necesidades cambiantes de los residentes.
La cooperativa ofrece un contrato indefinido con horarios flexibles adaptados a la disponibilidad del candidato, ya sea en turno de mañana o de tarde, con jornadas semanales de 24 o 32 horas. La retribución se ajusta con mejora sobre el convenio colectivo aplicable, buscando reconocer la profesionalidad y dedicación del equipo. Se valora especialmente la experiencia previa en puestos similares dentro del sector sociosanitario, así como la posesión de una titulación universitaria en Enfermería debidamente homologada en caso de estudios extranjeros. Es requisito indispensable contar con una colegiación vigente en el correspondiente colegio profesional. Se considera un plus la posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en línea con la política de la organización comprometida con la igualdad de oportunidades y la integración laboral.