Descripción
El profesional seleccionado se integrará en el departamento laboral de una asesoría, desempeñando las funciones inherentes a esta área especializada. Su labor principal consistirá en la gestión y resolución de cuestiones relacionadas con el derecho laboral y las relaciones de trabajo, aplicando los conocimientos jurídicos y administrativos necesarios para el correcto asesoramiento. El entorno de trabajo demanda un perfil meticuloso y con capacidad para manejar documentación legal, realizar seguimientos administrativos y proporcionar soluciones dentro del marco normativo vigente. La posición exige un manejo fluido de los procedimientos propios de un departamento laboral, contribuyendo al funcionamiento operativo del equipo y al cumplimiento de los objetivos establecidos por la organización. La jornada se desarrollará en horario de mañana, permitiendo una dedicación focalizada durante ese período. Se valorará positivamente la capacidad de trabajo en equipo, la organización personal y la proactividad en la gestión de las tareas asignadas, siempre bajo la supervisión y los lineamientos del departamento. Requisitos
Se requiere una formación reglada oficial, pudiendo ser Diplomatura en Relaciones Laborales, Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales o Licenciatura en Derecho. Es indispensable contar con una experiencia mínima de doce meses desempeñando funciones dentro de un departamento laboral de una asesoría o entorno similar. El candidato debe demostrar un conocimiento práctico de los procedimientos y la normativa aplicable en este ámbito profesional. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal y la jornada laboral es parcial, desarrollándose en horario de 9:00 a 14:00 horas. Las condiciones salariales y los beneficios complementarios se ajustarán a lo establecido en el convenio colectivo aplicable y serán detallados durante el proceso de selección. 
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