Descripción
El puesto se enmarca en el área de prevención y fortalecimiento familiar, con un enfoque principal en el trabajo directo con niños, niñas y adolescentes pertenecientes a familias que se encuentran en situaciones de riesgo, exclusión o vulnerabilidad social dentro del municipio de Gondomar. El objetivo central de la intervención es promover el bienestar integral de los menores a través de estrategias socioeducativas diseñadas para mejorar su desarrollo personal, familiar y social. Se presta una atención prioritaria a las unidades familiares localizadas en zonas de ámbito rural, donde el acceso a recursos y servicios específicos para la infancia puede ser particularmente limitado, incrementando así su situación de desventaja. La labor implica la creación de un entorno de apoyo y seguimiento continuo, actuando como un referente educativo y social clave para los participantes en el programa. Este rol es fundamental para facilitar procesos de inclusión y desarrollo positivo, trabajando en estrecha colaboración con otros agentes comunitarios y educativos para generar una red de apoyo efectiva alrededor de cada niño o adolescente atendido. La organización promueve activamente el buen trato a la infancia y mantiene una firme política de protección infantil, comprometiéndose a ofrecer una respuesta adecuada ante cualquier indicio de desprotección. Asimismo, se fomenta un entorno laboral inclusivo que valora la diversidad y garantiza la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su origen o condición, buscando crear un espacio seguro donde el profesional pueda desarrollar su labor con el máximo respeto y apoyo institucional. Requisitos
Se requiere formación superior en campos relacionados con la educación social, pedagogía, psicología o trabajo social, complementada con experiencia práctica demostrable en intervención socioeducativa con menores y familias en contextos de vulnerabilidad. Es fundamental contar con habilidades para la planificación y ejecución de programas grupales, así como competencias en coordinación interinstitucional y en la elaboración de informes técnicos de seguimiento. Se valorará positivamente el conocimiento del entorno y los recursos sociales del ámbito rural gallego. Se ofrece
La retribución bruta mensual es de 1780 euros, distribuida en catorce pagas anuales, incluyendo pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre. El horario laboral establecido es de lunes a viernes, con turno partido que comprende jornada de mañana de 11:00 a 13:10 horas y jornada de tarde de 15:30 a 20:00 horas. La incorporación al puesto está prevista para el 7 de septiembre de 2026, bajo las condiciones contractuales acordadas. 
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