Descripción
La persona seleccionada desempeñará un papel clave dentro del departamento de recursos humanos de una empresa ubicada en Dos Hermanas. Sus funciones se centrarán en proporcionar un apoyo integral en la gestión administrativa del personal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la legislación laboral vigente. Será responsable de coordinar y supervisar diversos aspectos del ciclo de vida del empleado, desde el momento de su incorporación hasta la gestión de su relación laboral en curso. Este rol requiere una comunicación fluida tanto con los trabajadores como con otros departamentos para resolver consultas y garantizar la correcta aplicación de las políticas de la compañía. La posición es fundamental para mantener la operatividad y el buen clima laboral dentro de la organización, actuando como un enlace administrativo clave. El entorno de trabajo es dinámico y exige una gran capacidad de organización y atención al detalle para manejar múltiples tareas de manera eficiente y precisa. La persona trabajará directamente en las instalaciones del cliente, integrada en su equipo operativo, lo que implica un conocimiento profundo de sus procesos y cultura corporativa. Requisitos
Se requiere una persona organizada, resolutiva y con una marcada orientación al detalle. Es imprescindible disponer de vehículo propio para la movilidad requerida por el puesto. Se valorará positivamente la experiencia previa en administración de personal, gestión de contratos o áreas afines de recursos humanos, especialmente en entornos logísticos o con gran volumen de personal. Es fundamental tener una buena gestión del estrés y capacidad para trabajar de forma eficaz en entornos dinámicos y con plazos ajustados. Se ofrece
El contrato tendrá una duración inicial hasta el 31 de diciembre, con posibilidades reales de continuidad posterior. La jornada laboral será de lunes a viernes, en horario de 8:30 a 17:30 horas. El trabajo es completamente presencial en las instalaciones del cliente en Dos Hermanas. La retribución se compone de un salario fijo más una parte variable en función de objetivos. La empresa ofrece un plan de acogida desde el primer día, un paquete retributivo completo que incluye beneficios sociales y vacaciones, así como posibilidades de desarrollo profesional dentro del grupo. 
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