Descripción
El puesto se centra en la ejecución y gestión de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral. Esto implica realizar una acogida inicial de las personas usuarias, llevar a cabo un diagnóstico detallado de su situación, diseñar un plan de acción personalizado y realizar un seguimiento continuo con evaluación periódica de los progresos. El trabajo incluye un acompañamiento tanto individual como grupal a las personas que participan en los procesos de inserción, coordinándose estrechamente con el equipo técnico interno y con los responsables de las áreas de producción para asegurar una integración efectiva. Entre las tareas clave se encuentra el desarrollo de acciones de orientación laboral dirigidas a mejorar la empleabilidad, facilitar la búsqueda activa de empleo y preparar a los participantes para su incorporación al mercado laboral ordinario. También es fundamental la detección de necesidades formativas específicas, lo que conlleva el diseño, organización e implementación de acciones de formación que desarrollen competencias profesionales, transversales y digitales. El rol requiere una prospección activa de oportunidades laborales y formativas, estableciendo y manteniendo relaciones con empresas, centros de formación y diversas entidades del sector. La coordinación con servicios sociales, servicios públicos de empleo y otros recursos, tanto públicos como privados, vinculados a los itinerarios de inserción es una parte esencial de la función. Se proporciona apoyo en la gestión de recursos humanos, participando en procesos de selección, acogida de nuevo personal, actividades formativas internas, seguimiento del personal y gestión documental, además de la coordinación con la administración y asesoría laboral. El profesional participa en la aplicación e implementación del Plan de Igualdad y del Plan de empresa saludable, coordinándose con el equipo correspondiente. Además, forma parte de mesas y grupos de trabajo territoriales que abordan temas de empleo, formación, inclusión social, economía social y desarrollo local. La participación activa en redes y grupos técnicos especializados, como EINA y FAEDEI, permite compartir metodologías, herramientas y buenas prácticas del sector. El puesto también incluye la participación y el apoyo técnico en proyectos territoriales, de cooperación y de cooperación transfronteriza o europea que sean de interés para la organización. Otra responsabilidad importante es la elaboración de informes, memorias, indicadores y documentación técnica relacionada con los procesos de inserción y los proyectos en curso. Finalmente, se contribuye a la mejora continua y a la innovación del modelo de acompañamiento e inserción de la entidad. Requisitos
Se requiere una titulación universitaria, preferentemente en Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Sociología u otras titulaciones relacionadas con el ámbito social y laboral. Es necesaria una experiencia profesional de uno a tres años en el sector. El candidato debe demostrar capacidad de escucha, acompañamiento y orientación a las personas, así como autonomía, iniciativa y capacidad de organización. Es esencial tener capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes perfiles profesionales, junto con habilidades de comunicación para relacionarse con empresas, administraciones y entidades sociales. Se valorará la capacidad para dinamizar grupos y desarrollar acciones formativas, además de la capacidad de planificación, seguimiento y elaboración de documentación técnica. Se busca interés por la innovación, las herramientas digitales y la mejora continua. También se requiere disponibilidad para participar en reuniones, jornadas, redes profesionales y proyectos dentro y fuera del territorio. Se ofrece
La jornada laboral es completa. El horario habitual es de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00 horas, aunque existe cierta flexibilidad que puede requerir trabajo en alguna tarde o fin de semana de forma ocasional. El puesto se desarrolla en un entorno de trabajo en equipo, con coordinación constante con otros profesionales y entidades. Incluye la participación en proyectos y redes territoriales, así como en grupos de trabajo especializados. La organización ofrece un entorno orientado a la innovación y la mejora continua en los procesos de inserción sociolaboral. 
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