Descripción
El puesto de Dependiente en Tienda de Alimentación se desarrolla en el entorno dinámico de un punto de venta especializado dentro del aeropuerto. Las funciones principales se centran en la atención directa al cliente, asegurando una experiencia de compra satisfactoria mediante un asesoramiento personalizado sobre la gama de productos disponibles. Este rol implica la captación activa de clientes, presentando las características y ventajas de los artículos para fomentar las ventas. Además, el profesional será responsable de la reposición y orden del surtido en el lineal, manteniendo unos estándares visuales atractivos y garantizando la disponibilidad de producto. Otra actividad clave es la gestión de la caja registradora, realizando el cobro de las compras de forma precisa y eficiente. Garantizar la calidad de todos los servicios ofrecidos es un pilar fundamental, lo que incluye verificar el estado de la mercancía y el correcto funcionamiento del punto de venta. El entorno aeroportuario exige adaptabilidad y un trato cordial con una clientela diversa y en tránsito. El objetivo final es representar positivamente la marca, contribuyendo a la fidelización de los consumidores y al cumplimiento de los objetivos comerciales del establecimiento mediante una actitud proactiva y resolutiva. Requisitos
Se requiere experiencia previa mínima de un año trabajando en tienda, preferentemente en el sector retail o alimentación. Es imprescindible un nivel avanzado de inglés, equivalente a un B2, para comunicarse eficazmente con la clientela internacional. El candidato debe poseer una genuina pasión por la atención al cliente y demostrar habilidades comerciales para la venta y el asesoramiento. No se exige una formación académica específica. Se ofrece
La posición ofrece un salario anual bruto de 18.900 euros, complementado con incentivos mensuales en función del desempeño. El contrato inicial es de tres meses de duración a través de la empresa de trabajo temporal Randstad, con posibilidad posterior de incorporación directa a la compañía. La jornada laboral sigue horarios rotativos que incluyen turno de mañana de 08:00 a 16:00 horas y turno de tarde de 12:00 a 20:00 horas. El sistema de descansos otorga dos días libres no consecutivos por cada cinco días trabajados. Entre los beneficios se incluyen descuentos para empleados en productos de la empresa y formación específica proporcionada por la organización. 
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