Descripción
La función principal consiste en acoger y realizar una valoración técnica inicial de las personas participantes en el proyecto. A partir de este primer contacto, se procede a realizar un diagnóstico exhaustivo de la empleabilidad de cada individuo, identificando fortalezas, áreas de mejora y objetivos profesionales. Con esta base, se diseña y ejecuta un itinerario personalizado de inserción, ofreciendo información y orientación laboral continua y adaptada a las necesidades específicas de las beneficiarias del programa. Este proceso incluye un entrenamiento activo en habilidades personales, sociales y laborales clave para el mercado de trabajo actual. Además, se lleva a cabo la preparación e impartición de talleres grupales focalizados en el desarrollo de competencias blandas, digitales y de orientación laboral, fomentando un entorno de aprendizaje colaborativo. La gestión documental es otra parte esencial del rol, implicando la recogida de firmas, la cumplimentación de fichas de participantes y la actualización periódica de hojas de control para monitorizar los avances de cada persona. Finalmente, se encarga del archivo, organización y mantenimiento meticuloso de los expedientes, tanto en formato físico como digital, asegurando la correcta custodia y accesibilidad de la información para el seguimiento del proyecto. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en orientación laboral y en la gestión de proyectos de inserción sociolaboral. Es fundamental contar con habilidades para el diagnóstico de empleabilidad y el diseño de itinerarios personalizados, así como capacidad para impartir formaciones grupales. Se ofrece
La posición ofrece un contrato de carácter temporal con una retribución bruta anual que oscila entre los 12.000 y los 18.000 euros, sujeta a los convenios aplicables en el sector. 
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