Descripción
El puesto se enfoca en la gestión integral de los procesos de selección, particularmente para perfiles técnicos y de ingeniería. Las responsabilidades principales incluyen la realización de entrevistas, tanto técnicas como por competencias, evaluando el encaje cultural y las habilidades requeridas para los puestos. Además, se coordinarán todas las fases del proceso con los responsables técnicos y los clientes internos o externos, asegurando una comunicación fluida y una selección eficiente. Otra función clave será gestionar la relación con los candidatos, garantizando una experiencia positiva y profesional desde el contacto inicial hasta la incorporación o la comunicación de resultados. También se brindará apoyo en tareas generales del departamento, como la gestión de onboarding, la administración básica de documentación y el seguimiento del clima laboral. Se requiere una persona organizada, con capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas simultáneamente, manteniendo siempre un alto nivel de atención al detalle y confidencialidad. El entorno de trabajo es dinámico y busca la mejora continua de los procesos de talento. Requisitos
Se requiere Formación profesional de Grado en Relaciones Laborales, Sociología o estudios afines, junto con experiencia previa mínima de un año en el área de Recursos Humanos. Es valiosa, aunque no excluyente, la experiencia específica en procesos de selección para perfiles técnicos o de ingeniería. Se ofrece
La posición ofrece un salario conforme al convenio colectivo aplicable. La jornada laboral es completa, con horario de 8:00 a 17:00, incluyendo flexibilidad tanto en la hora de entrada como en la de salida. El puesto conlleva estabilidad laboral. 
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