Descripción
La persona seleccionada será responsable de gestionar y desarrollar la actividad comercial en el sector de la ropa de trabajo profesional. Su función principal será impulsar el crecimiento de la zona asignada mediante la gestión integral de la cartera de clientes, tanto distribuidores como clientes finales, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos. Deberá mantener una comunicación fluida con el equipo directivo, proporcionando informes periódicos sobre el avance comercial, las oportunidades de mercado y las necesidades detectadas en el territorio. El rol implica un conocimiento profundo del sector y la capacidad de identificar nuevas vías de expansión, adaptando las estrategias comerciales a las características específicas de cada área geográfica. Además, deberá fomentar relaciones comerciales sólidas y duraderas, garantizando la satisfacción del cliente y contribuyendo al fortalecimiento de la presencia de la empresa en el mercado. Este puesto requiere una persona proactiva, con iniciativa y una clara orientación a resultados, capaz de trabajar de forma autónoma pero también en coordinación con la dirección para alinear los esfuerzos comerciales con los objetivos generales de la compañía. El desarrollo del territorio y la optimización de los recursos disponibles serán aspectos clave para el éxito en esta posición. La incorporación incluye un periodo inicial de formación intensiva diseñado para dotar al candidato de todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones con eficacia desde el primer momento. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de al menos dos años en puestos comerciales o de ventas, preferentemente en el sector textil o de equipamiento laboral. Es imprescindible poseer habilidades de comunicación y negociación, así como capacidad de planificación y seguimiento de la actividad comercial. Se valorará positivamente el conocimiento del mercado y la red de contactos en la zona de influencia asignada. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido y proporciona un vehículo corporativo junto con una tarjeta para gastos profesionales asociados al desarrollo de la actividad. La retribución inicial durante el periodo formativo es de 25.500 euros anuales, pasando posteriormente a un rango entre 27.500 y 30.000 euros fijos, complementado con variables por el cumplimiento de objetivos comerciales. El paquete incluye 21 días de vacaciones retribuidas en el mes de agosto y una semana adicional de libre disposición. 
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