Oferta de empleo: Coordinador o coordinadora sede formacion

Bilbao (Vizcaya) Randstad 5 de agosto de 2026

Descripción

La persona seleccionada para esta posición será el principal responsable del correcto funcionamiento operativo y administrativo de una sede educativa. Sus funciones abarcarán la coordinación integral del equipo local, actuando como punto de enlace central entre la sede y la dirección central de la organización. Esto implica una gestión activa de la planificación semanal, incluyendo la elaboración de horarios para el personal docente y el apoyo logístico necesario para el desarrollo de las actividades formativas.

Además, el coordinador será la figura de referencia para las familias del alumnado, garantizando una comunicación fluida y un seguimiento cercano de la experiencia educativa para asegurar su satisfacción. Asumirá la responsabilidad total de las operaciones diarias del centro, desde la apertura hasta el cierre, supervisando el cumplimiento de los protocolos de seguridad y organización. Una parte fundamental del rol consistirá en la implantación y estandarización de los procesos pedagógicos y administrativos propios de la organización en esta nueva sede.

Este perfil también desempeñará un papel clave en la consolidación y expansión de la marca educativa en el entorno local, asegurando que la filosofía y los valores del proyecto se transmitan de manera coherente tanto al equipo interno como a la comunidad de estudiantes y familias.

Requisitos

Se requiere experiencia demostrable, de al menos un año, en labores de coordinación de equipos o en la gestión operativa de centros educativos o entornos similares. Es imprescindible contar con un perfil bilingüe, con un nivel avanzado (C1) tanto en euskera como en inglés. La disponibilidad horaria es un aspecto clave, siendo necesaria la flexibilidad para trabajar durante las tardes de lunes a viernes y en horario de mañana los sábados.

Se ofrece

El puesto se enmarca dentro de un proyecto estable y de largo plazo, ofreciendo perspectivas de consolidación profesional dentro de la organización. Existe la posibilidad concreta de que la incorporación inicial derive en un contrato de plantilla permanente, sujeto al desempeño satisfactorio durante un período de evaluación. Las condiciones específicas del contrato y la remuneración se detallarán durante el proceso de selección.

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