Descripción
Este puesto de coordinador implica la supervisión directa y el liderazgo operativo de un equipo dentro de un entorno de producción industrial. Las responsabilidades principales se centran en la organización eficiente del personal y el mantenimiento del flujo de trabajo para garantizar el cumplimiento de los objetivos productivos y de calidad. El coordinador es responsable de la asignación diaria de tareas, la gestión de turnos y la cobertura de ausencias, asegurando que la carga de trabajo esté equilibrada y que la línea de producción opere sin interrupciones significativas. Un aspecto clave del rol es la capacidad de respuesta ante contingencias, requiriendo una reasignación ágil de recursos y la aplicación de planes preestablecidos para minimizar el impacto de cualquier incidencia en el proceso productivo. La gestión de personas es fundamental, lo que incluye el conocimiento de los perfiles y competencias de cada miembro del equipo para optimizar su desempeño y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo. La posición exige una presencia constante en planta para supervisar las operaciones, resolver problemas de manera inmediata y asegurar el estricto cumplimiento de todas las normativas de seguridad e higiene industrial establecidas. El coordinador actúa como un enlace crucial entre la dirección y el equipo operativo, traduciendo los objetivos estratégicos en acciones concretas y monitorizando su ejecución. Requisitos
Se requiere un mínimo de un año de experiencia previa en roles de coordinación o supervisión de equipos dentro del sector industrial. El candidato debe demostrar habilidades sólidas de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para gestionar y motivar a un grupo de personas. Es indispensable contar con experiencia práctica en la resolución rápida de incidencias y urgencias en un entorno de planta de producción. Se valorará una orientación clara hacia los resultados, la calidad del trabajo y la adhesión a las normas de seguridad laboral. Se ofrece
El puesto ofrece una jornada laboral completa con un sistema de turnos rotativos. Existe la posibilidad de incorporación inmediata a la empresa. Las condiciones iniciales pueden incluir la opción de pasar a formar parte de la plantilla fija de la compañía después de un período determinado, sujeto al desempeño y las necesidades organizativas. 
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