Descripción
La posición está enfocada en la gestión integral de procesos de recursos humanos. Las principales funciones del día a día incluyen actividades comerciales relacionadas con la prospección de nuevos clientes, lo que implica la realización de visitas a puerta fría y visitas concertadas. Es fundamental mantener y actualizar de manera constante la cartera de clientes activos para garantizar el crecimiento del negocio. Además, el rol abarca la selección de personal, que comprende desde la publicación de ofertas de empleo en diversos portales hasta la criba curricular de candidatos y la realización de entrevistas telefónicas y presenciales. Esta fase es crucial para asegurar que se incorporan profesionales adecuados a las organizaciones cliente. También se llevan a cabo una serie de tareas administrativas esenciales. Estas tareas incluyen la gestión completa de las contrataciones de nuevo personal, asegurando que toda la documentación legal y laboral esté en orden y se archive correctamente. Parte del trabajo administrativo implica la gestión y actualización de diversas plataformas digitales utilizadas para el seguimiento de candidatos y clientes. El entorno de trabajo valora la autonomía y la capacidad de organización, ofreciendo herramientas y formación para el desarrollo continuo en el sector de los recursos humanos. El objetivo principal es brindar un servicio de consultoría eficiente y de calidad que cubra las necesidades tanto de captación de talento como de gestión administrativa para las empresas asociadas. Requisitos
Se requiere poseer vehículo propio para desplazamientos laborales. Es fundamental tener ganas de aprender y desarrollarse en el sector, mostrando una actitud proactiva en todas las tareas. Se precisa formación de Grado y conocimientos en administración. Se exige una experiencia mínima de un año en puestos similares o relacionados con recursos humanos o gestión administrativa. Se ofrece
El horario es central con flexibilidad, de lunes a viernes. Existe la posibilidad de realizar teletrabajo según las necesidades. La retribución es fija más variables por objetivos cumplidos. Se ofrecen 24 días de vacaciones anuales más el día festivo en la fecha del cumpleaños. La empresa cuenta con un programa de Onboarding y formación continua para el empleado. Se incluyen beneficios sociales adicionales como parte del paquete de compensación. 
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