Descripción
El puesto se centra en la gestion integral de recursos humanos en un entorno empresarial. Las responsabilidades principales incluyen la gestion completa de los procesos de seleccion de personal. Esto abarca la publicacion de ofertas de empleo, la busqueda activa de candidatos a traves de diversos canales, la realizacion del cribado curricular inicial y la conduccion de entrevistas telefonicas y presenciales para evaluar la idoneidad de los aspirantes. Ademas, el rol requiere proporcionar atencion y soporte diario a los trabajadores, resolviendo sus incidencias y gestionando temas como ausencias, permisos laborales y anticipos de salario. Se mantiene una interlocucion directa con los clientes de la empresa para gestionar sus necesidades de personal, realizar el seguimiento de los servicios contratados y asegurar el envio de toda la documentacion requerida de manera puntual y precisa. Otra area clave es la tramitacion administrativa relacionada con la Seguridad Social, incluyendo altas, bajas y modificaciones de datos de los trabajadores. El puesto tambien implica la coordinacion de actividades formativas en materia de Prevencion de Riesgos Laborales (PRL) y la gestion de los reconocimientos medicos obligatorios. La gestion administrativa es extensa e incluye el registro y control de las horas trabajadas por el personal, el envio de certificados de empresa a organismos como el SEPE, la comunicacion de contratos a traves de la plataforma oficial Contrat@ y la presentacion de escritos y documentacion necesaria para resolver incidencias ante la Seguridad Social. Finalmente, el rol abarca tareas de calculo y revision de nominas para asegurar su exactitud, asi como la prefacturacion de los servicios prestados a los diferentes clientes de la empresa, garantizando la correcta liquidacion de los mismos. El entorno de trabajo requiere un manejo fluido de diversas herramientas informaticas y plataformas especificas del sector. Se busca un profesional capaz de integrarse en un equipo y manejar multiples tareas con eficiencia, precisión y orientacion al servicio. Requisitos
Formacion universitaria en Relaciones Laborales, Administracion de Empresas, Derecho o areas afines. Se requiere experiencia previa minima de 2 anos en gestion laboral, ya sea dentro de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), una asesoria o un departamento de Recursos Humanos. Es indispensable el conocimiento y manejo practico de herramientas y sistemas laborales como Sistema RED, Siltra y la plataforma Contrat@, asi como experiencia con plataformas de gestion interna de empresas. El perfil buscado debe ser proactivo, responsable y con una marcada orientacion al cliente, tanto interno como externo. Es fundamental la capacidad de adaptarse a entornos cambiantes y de mantener una comunicacion fluida y efectiva con clientes y trabajadores. Se ofrece
Horario laboral: Lunes a Jueves de 08.30h a 17.30h (con 1h para comer) y viernes de 8.00h a 15.00h. Horario de verano: Lunes a Jueves de 08.00h a 17.00h (con 1h para comer) y viernes de 8.00h a 15.00h. Se ofrece dia de cumpleaños libre y vispera de determinados festivos. Posibilidad de teletrabajar 2 dias al mes. Beneficios sociales incluyen seguro medico a precio competitivo. Salario segun valia y experiencia. 
VeterisJobs