VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, abarcando desde la administración laboral hasta la selección de personal. Las responsabilidades clave incluyen la gestión completa de la plantilla, lo que conlleva realizar altas, bajas, modificaciones contractuales y la actualización de toda la información laboral. Además, se supervisa el cálculo y validación de las nóminas, asegurando la revisión de todas las variables salariales. Se gestionan los sistemas oficiales como RED, SILTRA y se realizan los trámites pertinentes con la Seguridad Social, garantizando el cumplimiento normativo en todo momento.Otra área fundamental es la gestión de los procesos de selección de personal de principio a fin. Esto incluye la publicación de ofertas, la revisión y filtrado de currículos, la realización de entrevistas y la elaboración de informes de seguimiento para candidatos y trabajadores. Se realiza un control exhaustivo del absentismo, vacaciones, permisos y bajas por incapacidad temporal, gestionando cualquier incidencia laboral que surja. Se elaboran y analizan indicadores clave de rendimiento, como datos de plantilla, tasas de absentismo y rotación, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Finalmente, el rol incluye la planificación de las necesidades de personal en coordinación con los responsables de área y clientes externos. También se coordinan las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales, lo que abarca la gestión documental, el control de formaciones obligatorias, la distribución de equipos de protección individual y la organización de reconocimientos médicos. Se mantiene y actualiza constantemente toda la documentación laboral y de recursos humanos, asegurando que cumpla con la legislación vigente y apoyando la mejora continua de los procesos internos.