Oferta de empleo: Formador/a de administración, empleabilidad y competencias transversales

Descripción

Este puesto se centra en el desarrollo integral de los participantes a través de la impartición de módulos formativos en áreas clave de la administración y la mejora de la empleabilidad. El profesional será responsable de preparar, adaptar y ejecutar contenidos didácticos, asegurando su adecuación a las necesidades del grupo y los objetivos del programa. Su labor incluye un seguimiento continuo del progreso del alumnado, evaluando tanto los conocimientos técnicos adquiridos como la evolución en competencias personales fundamentales para el entorno laboral. La posición requiere una coordinación constante con las fases prácticas de empleo, integrando la formación teórica con la experiencia real para maximizar el aprendizaje y la inserción profesional de los participantes.

Una parte esencial del rol consiste en reforzar activamente las competencias transversales del alumnado, trabajando aspectos como la responsabilidad personal, la autonomía en la toma de decisiones, los hábitos laborales positivos y la capacidad efectiva para el trabajo en equipo. Esto se logra a través de tutorías individualizadas y un acompañamiento cercano, permitiendo detectar necesidades específicas y diseñar estrategias de apoyo personalizadas. El formador debe mantener una comunicación fluida con el equipo técnico del proyecto para reportar incidencias, coordinar acciones y alinear los esfuerzos formativos con la evolución general del programa, garantizando así una intervención coherente y efectiva.

El desarrollo de materiales pedagógicos adaptados y la aplicación de metodologías participativas son tareas clave para facilitar un aprendizaje significativo. El profesional debe evaluar de forma continua el rendimiento, utilizando diversos instrumentos para medir la asimilación de conceptos y la aplicación práctica de las habilidades enseñadas. Su objetivo último es capacitar a los participantes no solo con conocimientos administrativos concretos, sino también con las herramientas conductuales y actitudinales necesarias para afrontar con éxito los retos del mercado laboral, promoviendo su crecimiento profesional y personal a lo largo del proceso.

Requisitos

Se requiere experiencia demostrable en la impartición de formación, preferentemente en áreas relacionadas con administración, orientación laboral o desarrollo de competencias. Es necesario tener habilidades pedagógicas, capacidad para elaborar materiales didácticos y experiencia en el seguimiento y evaluación de alumnado.

Se ofrece

Contrato de carácter temporal con una duración estimada de un año. La jornada laboral es completa, de lunes a viernes en horario de mañana. La retribución mensual bruta ofertada es de 2369 euros.

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