Oferta de empleo: 2 peones plan de empleo ayuntamiento de caso (ref: 8026)

Descripción

El puesto implica desempeñar labores de peonaje en diversas tareas municipales, conforme al plan de trabajo establecido por el administración local. La función principal será apoyar en operaciones y mantenimiento dentro del ámbito de las competencias del Ayuntamiento, desarrollando actividades de carácter auxiliar y general para la correcta ejecución de los servicios públicos. El trabajador se integrará en un equipo bajo supervisión, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del plan de empleo mediante la realización de las labores encomendadas diariamente.

Las tareas a realizar serán variadas y estarán sujetas a las necesidades del servicio, pudiendo incluir apoyo en labores de limpieza, mantenimiento básico de zonas públicas, asistencia en eventos municipales o colaboración en otras áreas según demanda. El desempeño se llevará a cabo siguiendo las instrucciones y el plan establecido, garantizando el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad en el trabajo. El rol exige compromiso y adaptabilidad para desempeñar funciones que pueden variar en función de las prioridades municipales.

Este puesto se enmarca dentro de un programa específico de empleo dirigido a colectivos con dificultades de inserción laboral, por lo que el trabajador deberá comprometerse activamente con su itinerario personalizado de inserción. El objetivo último es facilitar la experiencia laboral y la mejora de la empleabilidad del trabajador dentro del sector público local, proporcionando una formación práctica en un entorno laboral real.

Requisitos

Es indispensable poseer el carnet de conducir de clase B. Además, es requisito no ser perceptor de prestación por desempleo de nivel contributivo y cumplir al menos uno de los siguientes criterios: ser parado de larga duración o pertenecer a colectivos en riesgo de exclusión social según la legislación vigente.

Se ofrece

Contrato de duración determinada por un año, con jornada completa en horario de 8:00 a 15:00 horas. El salario se regirá por el convenio colectivo aplicable al personal laboral contratado por los ayuntamientos dentro del acuerdo para la competitividad económica y sostenibilidad social.

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