Descripción
El puesto corresponde a una convocatoria específica del Plan Local de Empleo del Ayuntamiento de Carreño para el período 2026-2027. Su objetivo es facilitar la inserción laboral de personas pertenecientes a colectivos vulnerables, ofreciendo una oportunidad de empleo estable temporal. Las funciones específicas del oficial de jardinería se desarrollarán en el marco de las bases generales establecidas para dicho plan, adaptándose a las necesidades y proyectos municipales vigentes en el área de espacios verdes y conservación del entorno natural urbano. Este plan forma parte de una estrategia institucional más amplia de activación económica y social en el ámbito local, promoviendo la participación de los ciudadanos en la mejora y mantenimiento de su propio municipio. La ejecución de las tareas asignadas contribuirá directamente al embellecimiento y cuidado de las zonas ajardinadas, parques y áreas de esparcimiento público de la localidad. Se trata de un programa con una clara vocación formativa y de inserción, que combina el trabajo efectivo con un itinerario personalizado de apoyo a los trabajadores para mejorar su empleabilidad futura. Requisitos
El candidato deberá pertenecer, a 18 de junio de 2026, al colectivo de desempleados de larga duración y no haber percibido prestación contributiva por desempleo. Además, en esa misma fecha, deberá acreditar su pertenencia a un colectivo en situación o riesgo de exclusión social. En el momento de formalizar el contrato, será imprescindible estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y poseer el carné de conducir B. Se requiere también la firma de un compromiso para seguir un itinerario de inserción laboral gestionado por la oficina de empleo y cumplir con el resto de requisitos generales establecidos en las bases de la convocatoria. Se ofrece
La incorporación al puesto de trabajo deberá producirse como fecha máxima el 31 de diciembre de 2026. La contratación será temporal con una duración de doce meses y con una jornada laboral completa. El proceso de selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición, evaluando tanto los méritos presentados como las pruebas específicas que se determinen. Todas las demás condiciones relativas a la contratación y al procedimiento selectivo, incluyendo aspectos salariales, horarios y derechos laborales, se encuentran detalladas en el documento de bases oficial del plan. 
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