Descripción
El puesto se centra en la administración integral de los procesos laborales para diversas empresas clientes. Esto implica la gestión de nóminas, asegurando que todos los cálculos salariales, deducciones y pagos se realicen con precisión y dentro de los plazos legales establecidos. Además, se manejarán todas las obligaciones con la Seguridad Social, incluyendo altas, bajas, variaciones de datos y la gestión de cotizaciones. El rol también abarca la gestión de notificaciones oficiales, recursos y la interacción con sistemas telemáticos como el Sistema RED. La persona en este puesto será responsable de mantener una documentación impecable y actualizada, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todo momento. Se trabajará con un alto nivel de detalle y organización, coordinando diferentes tareas administrativas para cada una de las empresas asignadas. El entorno de trabajo requiere adaptabilidad y la capacidad de priorizar tareas bajo presión, manejando la información confidencial de los empleados con la máxima discreción y profesionalidad. La gestión eficiente de estos procesos es fundamental para el correcto funcionamiento de las operaciones de los clientes y para prevenir incidencias legales o administrativas. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en gestión laboral, nóminas y Seguridad Social. Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de los procedimientos administrativos correspondientes. Dominio de herramientas ofimáticas y, preferiblemente, de software específico de gestión laboral y nóminas. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido. La jornada laboral es completa. El salario bruto anual ofertado se encuentra en el rango de 19000 a 19500 euros. Las condiciones se ajustan al convenio colectivo aplicable. 
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