Descripción
Este puesto está orientado a liderar y expandir la presencia comercial en el mercado ibérico, enfocándose en las soluciones de gestión automatizada de efectivo. El profesional será responsable de la captación y gestión de socios distribuidores, así como del desarrollo estratégico de nuevos clientes en España y Portugal. Se espera una capacidad analítica para evaluar tendencias de mercado y competidores, con el fin de identificar oportunidades de crecimiento sostenible. La función implica un trabajo cercano con equipos internacionales para alinear objetivos y acelerar la penetración en la región, requiriendo una comunicación fluida y una planificación meticulosa de las actividades comerciales. La persona en este rol deberá elaborar informes periódicos de pronósticos de ventas y actualizaciones del pipeline comercial, asegurando una transparencia total en la gestión de las relaciones y los acuerdos comerciales. El enfoque principal reside en la construcción de relaciones comerciales a largo plazo, basadas en la confianza y el valor añadido de las soluciones ofrecidas, más que en transacciones puntuales. Se valorará una mentalidad proactiva y orientada a resultados, con una marcada capacidad para la negociación y la influencia en la toma de decisiones de los socios. El desarrollo de este canal de distribución es clave para la estrategia de expansión de la compañía en el sur de Europa, ofreciendo un entorno dinámico y con impacto directo en los resultados del negocio. Requisitos
Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en ventas B2B con responsabilidad en la adquisición de nuevos negocios. Es imprescindible un nivel fluido de español e inglés (mínimo C1) y disponibilidad para viajar frecuentemente por España y Portugal. Se exige un título universitario, preferiblemente en Administración de Empresas, Marketing, Ventas, Negocios Internacionales o campos afines. Se valoran habilidades sólidas de prospección comercial y experiencia en el uso de sistemas CRM y Microsoft Office. Se precisa carné de conducir de categoría B. Se ofrece
Se ofrece un contrato indefinido y un modelo de trabajo híbrido con horario flexible. La retribución incluye un salario fijo competitivo complementado con incentivos variables basados en el desempeño. Existen oportunidades claras de desarrollo profesional a largo plazo dentro de una compañía internacional sólida e innovadora. El rol contribuye directamente a la estrategia de expansión de la empresa en Iberia. 
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