Descripción
El puesto corresponde a una trabajadora familiar dentro de un recurso residencial destinado a mujeres, personas trans y no binarias, que se encuentren solas o acompañadas de sus hijos e hijas, y que presenten una problemática dual relacionada con violencia de género y adicciones. Las funciones principales engloban una acogida integral, coordinando con la persona referente para proveer todos los elementos necesarios para la estancia, como ropa de cama y productos de higiene personal. Además, se encarga de la gestión logística del centro, lo que incluye la organización del almacén de ropa, la coordinación con servicios externos de mantenimiento para reparaciones de averías, control de plagas, revisión de sistemas de calefacción, aire acondicionado y extintores, asegurando que las instalaciones se mantengan en óptimas condiciones para el bienestar de las residentes. Esta labor es fundamental para crear un entorno seguro y ordenado. Otra faceta importante del rol consiste en ofrecer apoyo en las actividades básicas de la vida diaria a mujeres y menores que puedan tener movilidad reducida debido a la edad o necesidades específicas, lo que requiere paciencia y dedicación. Asimismo, tras la salida de una persona o familia, la trabajadora familiar se ocupa del mantenimiento básico de las habitaciones, preparándolas para nuevas acogidas. El acompañamiento y seguimiento son elementos clave; se ayuda a las mujeres a organizar el cuadrante semanal de tareas domésticas y se brinda apoyo en la consolidación de hábitos relacionados con la higiene, la alimentación y la correcta administración de medicación. La trabajadora también realiza un seguimiento de la lista de la compra y, cuando es necesario, acompaña a las residentes a realizar las compras semanales, fomentando la autonomía. En muchos casos, se requiere acompañamiento a citas externas, tales como consultas médicas, gestiones en servicios sociales, oficinas de empleo o juzgados, proporcionando un soporte emocional y práctico durante estos trámites. La observación en la vida cotidiana permite detectar necesidades socioeducativas que puedan surgir, información vital para el equipo interdisciplinar. Finalmente, el puesto implica un apoyo continuo al resto del equipo profesional, participando activamente en las reuniones de equipo y en las supervisiones programadas, contribuyendo así a la mejora continua del servicio ofrecido en el centro residencial. Requisitos
Se requiere titulación oficial como Trabajadora Familiar o en Atención a Personas en Situación de Dependencia. Se valorará positivamente formación específica en violencia de género, así como en adicciones y salud mental. Es imprescindible contar con experiencia laboral previa en la atención a mujeres supervivientes de violencia de género y adicciones. Se considerarán favorablemente conocimientos en áreas como feminismo, interseccionalidad y colectivo LGTBI. Además, se valorará el dominio de otros idiomas, particularmente árabe, francés e inglés. Entre las habilidades y actitudes necesarias se encuentran una sólida capacidad para el trabajo en equipo, empatía, gestión de crisis y experiencia previa en contextos de trabajo residencial. La flexibilidad horaria y adaptabilidad son requisitos importantes para el desarrollo eficaz de las funciones. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con una jornada laboral semanal de 19 horas. El horario específico se distribuye de la siguiente manera: los lunes de 12:00 a 16:30 horas, los martes de 9:00 a 15:00 horas, los miércoles de 9:00 a 11:00 horas para reunión de equipo, y una vez al mes de 9:00 a 13:00 horas para supervisión. Los jueves no hay jornada laboral, y los viernes el turno es de 16:00 a 22:00 horas. La fecha de incorporación es inmediata. La retribución salarial se establece conforme a lo dispuesto en el convenio sectorial aplicable. Es requisito obligatorio presentar un certificado de antecedentes penales actualizado para poder trabajar con población infantil. 
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