Descripción
El puesto de orientador laboral implica la elaboración y ejecución de planes personalizados para facilitar la inserción laboral de las personas usuarias. Las funciones principales incluyen la realización de un análisis profundo de las competencias profesionales, intereses y necesidades formativas de cada individuo para diseñar itinerarios de inserción adaptados. Este proceso se acompaña de un seguimiento continuo y apoyo individualizado, ajustando las estrategias según la evolución y los resultados obtenidos en la búsqueda activa de empleo. Además, se desarrollan y coordinan acciones grupales de orientación, como talleres y sesiones formativas, destinadas a mejorar las habilidades sociales y técnicas para el empleo. El trabajo requiere una interacción constante con la plataforma ORIENTASARE para la gestión de casos, la actualización de información y el seguimiento administrativo de los procesos de inserción. El objetivo final es empoderar a las personas usuarias, proporcionándoles las herramientas y la confianza necesarias para navegar con éxito el mercado laboral y alcanzar sus metas profesionales dentro de un entorno de apoyo y crecimiento personal. La labor también incluye la coordinación con otros recursos comunitarios y formativos para ofrecer una atención integral. Este enfoque holístico asegura que se aborden todas las dimensiones que influyen en la empleabilidad, desde la preparación de currículums hasta el entrenamiento para entrevistas y el desarrollo de una red profesional activa. Requisitos
Se requiere formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología, Ciencias de la Educación, Trabajo Social, Relaciones Laborales, Magisterio o áreas similares, junto con experiencia profesional de entre uno y tres años en orientación laboral o campos afines. Es imprescindible un manejo fluido y demostrable de la plataforma ORIENTASARE para la gestión de itinerarios y usuarios, así como habilidades demostradas en comunicación interpersonal, trabajo en equipo y capacidad para diseñar y ejecutar planes de acción individuales y grupales. Se ofrece
La jornada laboral es completa, de lunes a viernes, con horario distribuido entre mañanas y tardes, ofreciendo flexibilidad que se concretará con la entidad contratante. El contrato tiene una duración determinada, desde el 2 de noviembre de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026. Las condiciones se ajustarán a la normativa laboral vigente, incluyendo los aspectos retributivos y de cotización correspondientes a un contrato de esta naturaleza y duración en el sector. 
VeterisJobs