Oferta de empleo: Cuidadores de personas con discapacidad y/o dependencia, en instituciones

Descripción

Se precisa personal para el cuidado y atención de residentes en una institución dedicada a la tercera edad. Las funciones principales se centran en garantizar el bienestar físico y emocional de las personas bajo tutela, proporcionando apoyo en sus actividades cotidianas y fomentando un entorno seguro y acogedor. La residencia busca profesionales comprometidos con la calidad asistencial y el trato humano, capaces de integrarse en un equipo multidisciplinar donde el respeto y la dignidad de la persona son valores fundamentales.

El día a día implica una interacción constante con los residentes, atendiendo a sus necesidades específicas y adaptándose a los diferentes grados de autonomía. Se trabajará en coordinación con otros departamentos, como enfermería o terapia ocupacional, para implementar los planes de cuidado individualizados. El objetivo último es contribuir a una mejora sostenida en la calidad de vida de los residentes, dentro de un marco profesional y ético.

El entorno de trabajo promueve la formación continua y la actualización de conocimientos en el ámbito geriátrico y de la dependencia. Se valorará especialmente la capacidad de escucha, la paciencia y una actitud proactiva para anticipar y resolver situaciones cotidianas. La incorporación será en un centro con una larga trayectoria, dotado de los recursos necesarios para desempeñar la labor con las mayores garantías.

Requisitos

Es necesario contar con formación o experiencia acreditada en el cuidado de personas mayores o en situación de dependencia. Se valorarán titulaciones relacionadas con el sector sociosanitario, así como habilidades demostradas en el manejo de las actividades de la vida diaria y en la comunicación efectiva.

Se ofrece

El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con jornada completa y una incorporación inmediata. Las condiciones económicas y laborales se ajustarán a lo establecido en el convenio colectivo aplicable al sector.

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